HR必读_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 面试官最常问的十个极端问题及答案

2 面试时最好带上自己的个人作品

3 置业顾问面试技巧和注意事项

4 铜仁搬家公司，铜仁宏运快捷搬家有限公司,搬迁、搬家找我们

5 清华大学校长送给毕业生的五句话

6 不要轻易离开团队，否则你要从零做起

7 事业祝福语大全！智鼎分享，需要转载的小伙伴抓紧了

8 服务行业职业道德

9 事业单位职业道德基本知识

10 位面试过10000人的HR说了8句真心话

当前位置：首页 >> HR必读

[HR必读]智鼎人才网分享经验:可以让你少奋斗10年的工作经验——www.job13580.com

　　第一、不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的　　　　　　　　　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在

[HR必读]铜仁智鼎人才网教你学习劳动法_铜仁地区,智鼎人才网，www.job13580.com

　　今年7月1日起，新修改的《劳动合同法》已经正式实施。因工作需要，笔者参加了由当地人社局组织的关于新劳动法的培训活动，培训讲师很能讲，思路也很清晰，把劳动法的起源追溯到了1994年，话说那时候那部《劳动法》没有引起多少人关注，大多用工企业规范度不高，好多在现行阶段被认为是工资待遇的在那时候当作是福利的一部分，可发可不发；假期可有可无，那个年代的员工们也大多比较朴实，不知法，不懂法，也不用法。经过

[HR必读]企业招聘奇葩要求太多_铜仁地区，智鼎人才网，www.job13580.com

　　近来，无论是校园双选会还是现场招聘会，从招聘单位来看，企业对求职者的要求越来越高，尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。无一例外，每场招聘会企业都会明确各自的用人要求，但是一些企业的用人要求却五花八门，不走寻常路。　　　　　　　　在某家知名公司的岗位要求里明显写着“要求生命力旺盛”，看到这个要求的不少求职者纷纷吐槽这是在要求一株在风雨中生长的植物吗？想投递简历的童鞋也有的一头雾

[HR必读]学会对同事说＂不＂人力资源管理,铜仁地区,铜仁市,智鼎人才网

　　良好的人际关系绝对是有助于克服生活中、工作中的一些不如意，因此许多刚踏上新岗位的人特别渴望尽早融入整个群体，将同事间的友谊和默契看作是将来工作的一种方便。然而方便并不代表随便，更不能使自己不便，否则只能导致友谊的变质，在办公室里需要说"不！"23岁的许小姐从商业学校毕业后在某家大型国企任经理秘书。为了尽快进入状态，她毅然做起了办公室里所有人的秘书，不单是对经理负责了。久而久之，大家也习以为常，

[HR必读]上司最需要哪种下属_人力资源管理,智鼎人才网

　　首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，而不会要那些非常精明能干，跳过很多次槽的人。　　　　但这并不说明上司只挑选可以控制在手中的庸才。他们最需要的是既忠诚又能够独当一面的下属。上司的职责是使每一位员工在各自的岗位上发挥才能，达到部门或全公司整体上的良好效益，所以他们迫切需要那些能够胜任工作的员工。

[HR必读]菜鸟员工和精英人才的区别—铜仁信息网,智鼎人才网,智鼎人才市场

　公司招了个老总和招了个刚毕业小职员有什么区别?都是刚进公司，都是新环境。看年纪老总老了点;看长相上年纪的人总没年轻人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出来，在公司是按照你创造的价值付薪水的，如果该老总没有在自己领域创造价值或者和公司的要求是不符的那么不久他就会离职，而职员公司可以慢慢培养。　　　　但实际上菜鸟和精英好像是一开始就到最后的，开始是精英，后来越

[HR必读]跳槽：这5件事“非做不可”_铜仁地区人事局,智鼎人才网

　　如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

[HR必读]影响你升职的四个隐形“杀手”铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你，人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病。　　乐于在办公室里剖析自己　　你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善

[HR必读]你是什么工作风格？就业指导中心,铜仁地区,智鼎人才网

　　　　　　　　　　“了解自己”是世上最古老也是最棒的俗语之一。了解自己能做什么、喜欢做什么、喜欢怎么做，都是为自己找到适合工作的开始。了解性格和工作风格是如何影响你的，能够让你更了解自己的性格和工作风格，并让你成为一个更有效的管理者。　　　　了解自己的工作风格，同时拥有思考和谈论自己风格的词汇是非常重要的。最为广泛使用的测试性格类型和工作风格的工具是MBTI性格测试。这个

[HR必读]警惕常见求职陷阱——铜仁综合门户网,铜仁地区,智鼎人才网

　　职场机遇和陷阱并存。每个公司有包装的外壳，你要透过现象看本质，选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台。人力资源专家为你盘点职场上最常见的"愚人术"。　　　　空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红" 　　　　为了招贤纳士，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。　　　

每页显10条共有77页767条记录