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[HR必读]让薪水加倍的七个工作秘诀_铜仁信息网，智鼎人才市场

　　如果你希望在5年内、3年内甚至1年内使你的薪水加倍，必须先使你的生产力加倍，然后薪水加倍的美梦才可能成真。　　　　如何使生产力加倍呢？美国生涯规划与时间管理专家BrianTracy,集20年实务工作经验与研究，发现了使生产力加倍的七个工作秘诀：　　　　一、全心投入工作。　　　　不要浪费时间，不要把工作场合当成社交场合，把头完全埋进工作里，如果你能长期实践这个秘诀，就能使

[HR必读]如何分配得恰到好处？铜仁地区，智鼎人才市场

　　主人带着猫去屋子里抓老鼠，猫终于看到了一只老鼠，一直追赶它，追了很久仍没抓到。后来老鼠一拐弯，不知道跑到什么地方去了。主人看到这种情景，讥笑猫道：“大的反而抓不住小的?”。猫回答说，“你不知道我们的两个的‘跑’是完全不同的吗?我仅仅是为了一顿饭而跑，而它却是为性命而跑啊!”。这就是典型的绩效问题。　　　　猫如此，人亦不例外。　　　　正如，同内一位大企业的老总，问美的老总，“为什

[HR必读]激励员工的15个妙招——铜仁地区，智鼎人才市场

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。　　目标明确以后，企业就可以：　　1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：　　2

[HR必读]善于激励你的上司_铜仁地区，智鼎人才网，智鼎人才市场

谈到员工管理的激励问题，几乎都倾向于上司如何激励属下努力工作，忽略了上司也是和普通员工一样有血肉、有情感、有思想的人，上司不但需要其上司的激励，更需要下属的激励。当你懂得如何去激励你的上司后，就能较好地处理和上司的工作关系、私人关系，你的工作也会更好地得到上司的支持、指导和肯定。那么，作为下属，如何激励你的上司呢? 　　　　用优质的工作过程和结果去激励　　　　管理者的工作职责就是运用

[HR必读]面试官最不喜欢的五类求职者_铜仁地区，智鼎人才网

　　面试官最不喜欢的五类求职者　　　　漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 　　　　广州招聘网的专家在对千余例案例的分析研究中发现，在面试中，面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。　　　　隐瞒真实个人资料的不诚实者　　　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适

[HR必读]年后求职攻略_马年大吉，铜仁地区，智鼎人才网

年后一过大部分职场人都要回到朝九晚五的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中“一炮打响”，实现人生的完美转身? 　　　　整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽　　　　相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占

[HR必读]一位强人的职场感悟—铜仁地区，铜仁信息网，智鼎人才市场

　　每天早上大街小巷急急忙忙赶路的人儿要去干什么？这还用问？你会说，是去到职场里上班呀！上班干什么？上班工作啊！为什么工作？呵呵，说点大实话，也是俗话吧，当然是为了挣钱养家糊口了！这话一点没错，就像古人说的那样“人熙熙只为利来，人攘攘只为利往”！不为了挣钱，人们每天起早贪黑的忙忙碌碌的去工作干什么？　　　　现在的人们，是讲究实话实说的年代，要是搁着过去就要唱个高调了，不能说是去挣钱，要说是

[HR必读]如何妥当处理职场的焦虑症呢？铜仁地区，智鼎人才网

　　一个紧急项目、一场难度较高的职业资格考试、一次危机处理……这是生活在北京的白领们经常遇到的挑战。然而，他们中的一部分人却在经历过这样的“搏斗”后，突然出现了各种奇怪症状：丢三拉四、脾气急躁、情绪冷漠、晚上睡不好等等。心理专家指出，这是一种“职场急性焦虑”，严重者可能诱使强迫症、恐惧症等神经症产生，而年轻人则可能在长期过度紧张后出现人格扭曲。　　　　焦虑危害身心健康焦虑是万恶之源，首先它

[HR必读]职场新人克服自卑的四大方法_铜仁人事局，智鼎人才网

　　　　　　职场新人刚入职场，工作能力和工作情况，都不如果职场老人，很多职场新人都会感到自卑。因此，在职场职场新人要先学会克服自卑。那么克服自卑的方法都有哪些？　　　　方法一：抬起双眼，目视前方，眼神要正视别人　　　　心理学家告诉我们：不正视别人，意味着自卑；正视别人则表露出的是诚实和自信。同时，与人讲话看着别人的眼睛也是一种礼貌的表现。　　　　方法二：行走时抬头、

[HR必读]失败简历四大特点_铜仁地区，智鼎才网

　　没有重点　　　　突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。　　　　没有目标　　　　而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。　　　　简历过长　　　　我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋

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