职业倦怠的三种因素_铜仁地区，智鼎人才网，_HR必读

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职业倦怠的三种因素_铜仁地区，智鼎人才网，

资讯分类：HR必读 | 点击：302次 | 编辑：zdrc13580 | 发布时间：2014-02-15 10:26:05

　　事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么原因呢？结合意大利心理学家赫苏斯-蒙特罗-马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。
　　
　　第一种，糊里糊涂入行。
　　
　　有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引，内心并不是真正的认同和喜爱这一职业，不久之后，就失去兴趣。对这部分人来说，换个选择也许真的是新开始，并不需要太多纠结。
　　
　　第二种，不能胜任工作。
　　
　　因为以自己目前的能力，不太能胜任工作，总是感到困难重重、特别吃力，时间一久，当然劳心费神了。要想解决这一问题，最好多向他人请教，提高职业能力。同时，找到让自己愉快的细节，比如某个领导欣赏你，增强成就感和价值感。
　　
　　第三种，藏有某种心结。
　　
　　还有一些人，因为有某种心结，比如特别不能忍受不爱干净的人等，导致对目前的工作环境产生抵触。对此，最重要的是增强职业认同感，发现这份职业带给你的意义和价值，提醒自己，先抓住主要矛盾。
　　
　　编后语：职业倦怠并非完全是坏事，从某意义上说它可能是迈上新平台的前奏，生活的醍醐灌顶。保持兵来将挡的态度就好，不必过于忧虑。
　　
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