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[HR必读]只要熬过30-40岁，工作就会越来越顺心

许多人都喜欢上网搜索人到了30岁后会经历的好事，没错，到了30岁你已经具备了一个现代人类的基本技能：纳税、做个煎蛋、工作，说到工作，就没有那么好玩了，而且可能刚好相反：一份最新研究显示，相比其它年龄组的人，奔三到四十出头的人的工作满意度较低，且情感衰竭程度较高。根据发表在《职业健康心理学期刊》上的一份最新研究显示，30岁的时候工作满意度会出现低谷，这和之前的研究一份研究结果吻合。至于为什么30

[HR必读]智鼎人才网告诉你快速升职的两大秘诀

在职场中，普通人更愿意像看“传奇”一样对待成功者的故事，而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。在捷成集团内部，有很多从普通员工成长为中高层的例子，比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理，因为一次次展现出自己超出本质工作之内的能力，她很快被高层发现，仅用了9年时间，就在捷成公司

[HR必读]别做HR最讨厌的求职者

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里

[HR必读]电话面试中不可犯的10个错误

将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是10个你需要避免的常见错误。 1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。 2.没有提前准备。就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并

[HR必读]小企业如何定薪酬，智鼎人才市场，2014年7月26日举办现场招聘会

对于小企业来说，激励机制的一个重要手段，就是通过薪酬体系的完备，来鼓励员工以更积极的态度投入工作。对于中小企业来说，完备的薪资制度能够有效改变管理导向，使得管理的推进，能够最大限度地挖掘员工自身潜力，为企业带来给大的收益，但是由于中小企业的规模所限制，很多企业都存在着一人多岗这样的现象，如何妥善解决这样的问题，实现既能够调动员工积极性，又能够实现公平管理的目标呢? 个人浅见：小企业需要按劳分

[HR必读]职场新人要先学会沟通，铜仁招聘，智鼎人才市场

初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致自己变得孤僻和不自信。那么，职场新人要如何学会沟通呢?小编给你支招一二，可以去试试有没有效果。为什么会存在沟通不畅要正确的理解职场沟通，“你好!”“再见!

[HR必读]求职者常犯的五个懒惰的错误，2014年7月26日举办现场招聘会

夏天是放松的季节，当然如果你正在找工作那就另当别论了。鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。美国人力资源管理协会(SocietyforHumanResourceManagement)的人事管理小组成员理查德口乔丹(Richard Jordan)说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有多大的创造力有关。互联网

[HR必读]如何写简历：动笔之前的6步，2014年7月26日举办现场招聘会

在有很多的关于你的简历应该写多长(取决于工作)和你是否应该提及短期工作(取决于工作)以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查(是的)的建议。但是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。着手去做这件事情会是最困难的部分。以下所列举的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。 1.找出你的最近

[HR必读]三种技能求职必备，2014年7月26日举办大型现场招聘

在今日职场当中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作?”而是在问“我什么时候换工作?”。在美国加利福尼亚，据统计，平均每个雇员在一个职位上的工作年限是2-5年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。如果你决定自己在不久的将来跳槽，首先要做的就是对你的技能做出评估。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。学习技能是你在工作当中和工作之余获得信息的能力，内容包罗万象：会说西班牙语吗?会编程序

[HR必读]大学生应聘需要准备的11个面试问题，铜仁招聘

问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气

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