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[HR必读]如何将负面情绪化为正能量

一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果;即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可以如何转化为积极的正能量： 1.生气。生气是一种高能量的情绪，可以用来帮助职场中人做出反应并采取行动，使职场中人能够克服那些本不可逾越的

[HR必读]年轻人要怎么选择职业

在这个社会，穷富的层次太明显了。我们周围的朋友甚至更多的人都对于自己现在的职业不满意。而且还觉得认为自己为什么从事不喜欢的工作，其实我们要理解工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是我们为了怎么解决生存需要，兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得一清二楚，这样做其实是很痛苦的。那你的人生相当大一部分时间就是在做着自己一点都不喜欢的事情，这将是多么大的悲哀呀?如果能把工作当成私事去做，努力工

[HR必读]怎样才能让领导对自己另眼相看

生活里，“家庭“是我们的领导。在工作上每位领导者都有自己独有的思想、脾气和兴趣嗜好都各不相同的,但是被作为被领导者, 那我们该如何适应领导各自不同的性格,可以大家和谐相处,或者尽能力的去取长补短，就开始在工作中越发显得十分重要。同时,在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现,了解你的才华、熟悉你的性格、清楚你的为人,从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你

[HR必读]面试谈自己身不足经典答案

面试谈自己身不足经典答案在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： 1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多

[HR必读]如何推动实现更高质量的就业

党的十八大报告中提出：“要推动实现更高质量的就业”。实施更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业，既是国民追求幸福生活的共同愿望，也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。高质量就业的内涵从宏观层面上讲，实现高质量就业，就是国家应该实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业;就是实现由主要依赖开发岗位来安排人员就业转到更加注重提高

[HR必读]校园简历五大“病症”

随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。病症1：厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运

[HR必读]最怪异的25个面试问题

如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来? 这听起来像是个可笑的问题，而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的人—它实际上可能是个重要的问题。职位发布和求职者的社区网站Glassdoor，汇集了一份2010年最稀奇古怪的面试问题清单，而且这份不寻常——据说来自高盛的清单登上了第一的位置。“面试可能是一种非常让人神经紧绷的经验，通过阐明此流程，我们希望让求职者在

[HR必读]资深HR告诉你面试必问的十大问题

(1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中

[HR必读]10个迹象表明你在合适的工作上

每个人都想有一份有回报的工作，感兴趣的职业。而且如果你喜欢你做的事情，你永不会在你一生中只工作一天。但是明白这点又是极其困难的，你不知道你是否就在你想的工作上。如果你对以下几个信号回答是肯定的，那么你幸运，你就在正确的岗位上。如果你对这些信号并不确定，那么说明你可以开始立刻寻找新机会，让你的潜力在你愿意的工作上爆发吧。 1.每个早晨，你都精力充沛的醒来你一般在早上会兴奋，激情

[HR必读]职场个人品牌：打造一个与众不同的自己

又是一年毕业季，浩浩荡荡的求职大军中出现了不少应届生的身影。一位企业高管在博客中这样描述应届毕业生面试的自我介绍：我毕业于某985大学，在某五百强公司实习过，在校期间是学生会主席…… 这样的回答并没有问题，但让他奇怪的是，他总是听到同样的声音。这种情况在我们学校招生时也经常出现，仅从简历和自我介绍来看，很难有质的区别，体现不出独特性。这样的结果并不难理解。我们的学校和家庭教育一直在追求向“好

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