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[HR必读]换工作前需谨慎应要考虑的问题

1.追问自己的内心：我想要什么想过什么样的生活?在哪一个城市的生活，自己更适应与喜欢?如果需要照顾家庭，什么工作更方便? 知道自己想要什么，这点非常重要，很多求职者只有一些模糊的职业期望，如：高薪、舒适、有声望、有前途等等，但这些期望是否与自己目前面对的现实匹配与挂钩，现实的工作是否能实现职业期望，他们也没有把握。如果更在意待遇，就选收入高的公司;如果想学技术，去技术先进的公司;如果想挑

[HR必读]解读职场男女的生存武器

职场男女，身份不同，生存的武器也不同，跟着小编一起带揭秘吧! 男人的武器第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人

[HR必读]应聘时如何面对缺点

面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢? 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 “你为什么留级过一年?”主考官这样问，你该怎么回答呢?可以这

[HR必读]面试官最喜欢提的六大问题

1.Tellmeaboutyourself。这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Drivingismyhobby.Ireallylovethe feelingofrunningontheroadandItakecarsasmybestfriends。 ”

[HR必读]毕业生：别做过期求职者

据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。” 寻觅中步入“剩”时代看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无

[HR必读]80后面对工作最常遭遇十大烦恼

1.成天泡在网上，又不知道做什么好。 80后最常说的一句话是“无聊”，尽管他们在网络上聊天花去了大把的时间。建议: 聊天作为一种基本交流方式，所要达到的目的是获得认同。网上聊天很难达到这种认同，所以越聊越无聊。学习和工作累了，玩一玩游戏没错，但是打怪练级那些游戏基本上是得不偿失的。适量可以，过度的话，费时间，伤身体，还花钱。靠玩游戏来交流感情是不现实的，要交流感情最好还是找个人去咖啡吧

[HR必读]＂猎头专家\＂教你面试

尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。履历表用途不大专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据

[HR必读]人事主管面试25问

企业为什么要面试?这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息! Q.1为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应徵者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是「工作无聊」、「人际关系不好」等原因，也要准备「会尽量改变并克服自己

[HR必读]简历的一般规格和要求

简历的好坏，关键在于这份简历让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象。除此这外，一份好的简历，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。简历的用

[HR必读]毕业生选用哪种简历类型成功率最高

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

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