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[HR必读]什么样的人企业永不放弃

什么样的人企业永不放弃频繁跳槽会提前结束你的职业生涯工作三年以后才是离职的最佳时机职业规划专家建议：“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职，离职者将会面对企业投来的异样目光，在新单位很难施展才华。但为什么是三年，而不是五年呢?这是因为大家已经形成了这样的共识，就是“工作三年左右就能看出业务熟练度了”，或者“工作不到三年就换工作，肯定能力有问

[HR必读]如何招聘企业的销售人员

在一次人力资源沙龙上，一位做快速消费品的同行抱怨现在销售人员招聘难：人力资源部看中的，销售部门看不中;人力资源部门与销售部门都看中的，在实际工作中的工作业绩又不尽如人意，并向我讨教问题在哪儿? 根据中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查，结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。负责招聘的人员从业水平低或者不

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潜规则1：内外有别―――基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

[HR必读]招聘工具:战略面试法

战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性，提出有效的面试问题，提高聘用决定的准确性，而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩，完善绩效考评系统。此外，该方法还可以简化招聘环节，节约招聘成本。战略面试法之所以具有以上优点，是因为它包含了一系列科学的面试程序及面试战略。 1.确定明确的面试目标常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力，影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种

[HR必读]HR如何升级为业务伙伴

在中国，正式设立HRBP(HumanResourcesBusiness Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配，但设置这个职位所呈现出来的思维改变，以及HR管理模式的变革，恰是企业HR转型必不可少的过程——即由相对稳定环境下以事务管理为中心转向支持组织战略，战略伙伴的角色日渐突出

[HR必读]12星座职场新人如何建立声望

节后找工作的人越来越多，而那些作为刚入职的职场人士，如何在新环境去建立自己的职场声望?这也许大部分职场人首先想要实现的愿望吧!今天小编对症下药，告诉12星座的职场新人们如何做，能尽快得到同事的认可、上司的欢心，尽快建立起你的职场声望。牡羊座：发挥爱照顾人的优势明朗爽快、热情慷慨的暖调性格，使得自我意识强盛的牡羊，十分乐意别人来依赖自己，而他们也常因自己擅于照顾他人而赢得不错的声望。而牡

[HR必读]五大职场法则助你找到最速配OFFER

在经历了面试等待的煎熬后，公司向你抛出了橄榄枝。但不要急于欣喜，选择一个适合发展、平台广阔和福利待遇优异的公司才是最后需要待定的关键部分。如何合理评估OFFER，小编告诉你。之前几个月里，你一直在忙着查看各种招聘广告，广撒简历，然后马不停蹄地面试。现在终于到了坐下来等待的时刻了。也许你手上同时握着几份OFFER等着挑选。在经历那些徘徊在人行道上的日子之后，你一定没想到做决定也如此的困难。但这是

[HR必读]职场潜规则：8大注意 3大规矩

职场如战场，充满了各种竞争，紧张，很自然的会有很多职场潜规则和显规则需要遵守和注意，职场网总结了职场人需遵循的八大注意，三大规矩。八项注意职场潜规则1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。职场潜规则2.要想他人对

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人人都想成为职场万人迷，人际关系良好，工作效率高，是同事们和领导都喜欢的好员工，如何可以做到呢? 一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的

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