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[HR必读]七大征兆预示面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。 2、面试官询问

[HR必读]应届生求职不要高薪要编制不考虑民企

年年都说就业难，可毕业生是真的无业可就吗?在上周末举行的国展大型招聘会上，记者发现，面对众多企业的热情招揽，应届毕业生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求“体制内”、“有编制”，这成了阻碍求职成功的最大障碍。机关、国企和事业单位招聘台前排长队公司门前车马稀年年都说就业难，可毕业生是真的无业可就吗?在上周末举行的国展大型招聘会上，记者发现，面对众多企业的热情招揽，应届毕业生毫不

[HR必读]应届生要敢尝试：“求职别被“工作经验”吓跑

毕业生不敢应聘要求工作经验的岗位在招聘会现场，即将毕业的小林手里拿着小本子和笔，边走边看各个企业的招聘海报，每当看到有合适的岗位，她就会记录下来。她告诉记者，她学是行政管理专业，想找一份文员的工作，在招聘现场虽然不少企业在招文员，但是适合自己的岗位却很少，因为很多都要求有工作经验。她说：“虽然有看到自己喜欢的岗位，但是很多上面都要求有工作经验，而我还没有真正毕业，哪来的工作经验，看到‘工作

[HR必读]就业难遇招人难：毕业生漫天要价惹单位不满

根据教育部日前的消息，今年全国高校毕业生将达到近700万人。今年的求职季被戏称为“史上最难求职季”。昨天在西安举办的一场大型综合类招聘会上，求职的大学生普遍感觉求职很难，而用人单位也表示，“招人难”。求职者边找边看没有明确目标记者昨天在招聘会上采访了几位求职的大学生。在受访的学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适

[HR必读]新人必知的7大职场禁忌

第一忌滥用幽默：幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。第二忌过于热情：刚参加工作，什么事都应主动多干些，

[HR必读]让面试官欣赏的三种求职心理

每个人都有求职失败的经历，有的人会把它当做一次经验，而有的人则会因为一次失败而苦恼好长一段时间，爱美网小编建议求职者一定要保持3个积极的求职心理，这样你的面试成功率才会更好。在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷

[HR必读]面试中辨认坏老板的五个诀窍

老板能够成就你的职业生涯，也能毁掉它。笔者在此列出了五种方法，让你趁早辨别出那些坏老板。好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。坏老板不仅会让你对每周至少80%的时间心生厌倦，而且还会影响到你的感情生活。贝勒大学(Baylor University)最近一项研究发现，虐待型老板所

[HR必读]面试：好公司你是骗不过的

一对青年男女刚从结婚登记处领证回来，在路上交谈着。男的得意地说：“亲爱的，你真美!出于良心，我得告诉你，上次我领你来我家里看的那套红木家具以及华丽的摆设，都是我向别人家借来的。” 女的说：“没关系，出于良心，我也得如实告诉你，刚才登记证上写的是我姐姐的名字。” 男的大吃一惊：“是上次在你家看到的那个令人讨厌的丑八怪吗?” 女的说：“千万别再这样称呼她了，她现在是你的妻子啦!” 我在上课

[HR必读]全球九大黄金专业

1、信息IT专业 IT也是国内就业市场的“需才大户”，出国攻读IT专业被公认为“镀金捷径”。在此背景下，IT专业成为留学市场的王牌专业，每年出国留学中有25%的人选择IT机相关专业。对打算进入IT“圈子”的人来说，最好选择一些新兴的IT专业，如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。 2、管理专业以MBA、EMBA为代表的管理专业，被称为“商界领

[HR必读]应届生简历制作要点

样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成

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