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[HR必读]职场13条铁律修炼72变白骨精

职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就在于她们善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。揭秘职场13条铁律，看你72变，如何修炼职场白骨精。一、活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。二、不公定律能干的总有干不完的活，不

[HR必读]搞笑面试，你的回答很冷！

看看下面面试官眼中的回答，有时候你会忍俊不住，不知道自己是不是也在当时面试的时候犯过类似的言语错误，当自己回忆起来时也是那么的让人发笑。最“无语”的回答问：你区别于前两个同学的优点? 答：自信，自制力强，克制自己不上网。问：那他们在上网时你在做什么? 答：在宿舍看新闻，关注时事。问：那你说一下最近发生的三条新闻事件? 答：(沉默10秒)十七大。问：十七大什么时候结束的?中

[HR必读]毕业生：别做过期求职者

据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。” 寻觅中步入“剩”时代看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无

[HR必读]大学生创业有“三难” 成功率还很低

由于方向难选择、资金难寻找、压力比较大，当前大学生创业的成功率还很低。对此，人们应该允许失败，多给予他们宽容和鼓励—— “75%的高校毕业生渴望自主创业，但最终真正的创业者仅占1.94%”，这是教育部8月份公布的一项最新数据。在“大学生创业率低”、“大学生创业只有热情，缺少行动”等报道被广泛关注之后，各地纷纷出台大学生创业优惠政策，有些地区还设立大学生创业基金、建立了大学生创业孵化基地。

[HR必读]摆脱压抑的6个心理调节法

导语：当在生活中遇到挫折，出现不良的心理时，你是任由其随意的发展、泛滥吗?还是积极去调整化解呢?下面教你6个“自我”击溃不良心理。 1、自我合理宣泄合理宣泄可以包括倾诉、痛哭和写日记，此外还有唱歌、吟诵、弹奏、绘画、书法等等形式。 2、自我情志转移遇到不愉快的事情时，有意识地把注意力转移到自己平时感兴趣和喜欢做的事情上去。 3、自我理性升华一个人有了远大的理想，就会有高尚的情操、

[HR必读]网络求职的八大歪招

(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐

[HR必读]简历比你想得要重要

终于明白点解毕业生经常话，投简历就犹如同石沉大海一样......... 终于明白企业单位招人之苦,看简历看到眼花缭乱，重复又重复，重复又重复...... 简历的书写内容真是很重要，如何突出自己，如何留住用人单位的目光.. 因为作为用人单位，只要在网上某一个人才市场网发布一个职位，很快就收到上百封简历，每一封简历如果没什么特色或者自我很突出的条件，就如同重复看一场电影一样，重复又重复。而作

[HR必读]招聘面试中所暗藏的八大玄机！

列举招聘或面试中的常见的几种迷局，并提出破解之策，仅供参考： 1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的

[HR必读]招聘面试中的六种弊端

有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。对于招聘面试，无论

[HR必读]顶尖外企的招聘选才法则

顶尖外企的招聘选才法则壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。分析力(Capacity)：能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束。分析潜在影响和联系。在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创

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