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[HR必读]最容易被HR拒绝的5种求职者

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展的机会。我们选择一份职业时，报酬并不是不可以问，但要讲究一定的时机、方式和氛围。 1.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。 2.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发

[HR必读]网友分享最xx面试经历

网友“hrcd”分享了他最有趣的一次面试经历：企业性质：民营企业前年我从一家要即将倒闭的外资企业出来，在网上寻找工作，最终被现在的一家农牧企业找到，开始了面试历程。第一次，接到公司招聘负责人的电话，说我的简历已经过了初审，初定于某月某日日到公司面试。面试的前一天，对方又发来短信提醒，当时我想这企业还蛮正规的;面试当天，我如约而至，一到公司，接待人员安排到三楼会议室填表并等候面试。大

[HR必读]教你避开10条“职场弯路”忠告

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。我们往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。切不要养成挑三拣四的习惯。以下十条忠告教你避开“职场弯路”。一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。 “闹

[HR必读]掌握15招立刻变身职场万人迷

人人都想成为职场万人迷，人际关系良好，工作效率高，是同事们和领导都喜欢的好员工，如何可以做到呢? 一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的

[HR必读]4个高效好习惯克服职场拖延症

职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才会对它念念不忘、情有独钟。智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。“ 我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而

[HR必读]求职：什么工作才算是好工作

什么样的工作才是好工作?对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。往往很多人在决定结束一份工作时，并没有对自己以及自己的工作做一份详细的清单。一、坦诚地对待自己有很多人选择工作或离开现职是迫不得已。比如家人不能接受频繁出差、自己不能接受离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认

[HR必读]在20分钟内，智鼎人才帮你找到你的人生目标！

如何找到你真正的人生目标?我所谈的人生目标不是指你的工作，也不是指你每日的责任，甚至不是指你的长期目标，而是指你为了什么而存在于这个世界上。或许你是虚无主义者，认为人生根本没有什么目标，也没有任何意义。没关系，认为人生没有目标并不会阻碍你找到人生的目标，那就像不相信万有引力学说的人也同样会摔倒一样。不认为人生有目标的人可能需要更长的时间来找到你的人生目标，因此如果你属于这类人，你只需将这篇文章

[HR必读]跳槽需注意：警惕十大“问题”

据中国营销传播网报道，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨，陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最终是越跳越糟，不得已则跳出了行业外。因此，起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。找准个人独特“卖点” 众所周知，一件产品从

[HR必读]在生命中成功你需要知道30件事

每个人都希望在生命和工作中都能成功。也想知道要如何做才能成功?虽然这个答案很难有一定之规。但是从我们看到的所有关于指导成功的书籍和文章来说，我们是可以做一些实践来扩大我们成功的机会，让我们的生活更加幸福，也富有成效。美国的Quora网站的用户对这个问题进行了讨论，他们的话题是：“在生活中，你最应该知道的10件事是什么?”用户的回复是踊跃的，美国的Business Insider将其进行了收集

[HR必读]快速取得心仪职位的面试窍门

1 销售类：想做一个topsales，重要的是你的情商而非智商。一般企业需要的销售人员，除了相关工作经验次要因素，其实最看重的是个人的心理素质和品格。热情，抗压力，不轻易放弃，都是企业HR选销售人才的重要指标。因此，面试销售时定要表现出你的大方，热情和随和。即时你没有相关工作经验，都会让对方觉得你是一个可造之材。 2文职类：除了总助，经理助理等个别岗位对外形有一些要求外，一般文职类岗位面试，考

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