“都是要有经历的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都需求有经历的人才。“有经历者优先”、需求“三年工作经历”、“五年工作经历”的职位大约占了总招聘职位的四成。
　　
　　
　　“有两至五年工作经历的人才是我们最想招的。”一位公司人事经理如是说。部分公司负责人表示，私营公司受开展规划约束，本身人才储备相对不足，招聘有经历人员可以在短时间给公司带来效益，用人单位也不必花费高本钱从技术方面从头培养人才，节省了公司经营本钱。
　　
　　无经历者求职“三忌”不容忽视
　　
　　面对日臻完善的人才市场，身有才有所长的求职者均已摩拳擦掌。上海人才招聘网指出，要想在竞赛激烈的人才市场上出类拔萃，崭露头角，赢得“伯乐们”的喜爱，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经历不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。
　　
　　一忌纸上谈兵，崭露头角。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以添加自个的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的崭露头角只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性情中的弱点。
　　
　　详细而言，在应聘国有公司、民营公司时，说话应谦善一些;而面对一些外资公司、合资公司及许多管理方式较为现代、西化的单位，可斗胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
　　
　　二忌磨蹭冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，结尾与用人单位攀谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种时机，力求在用人单位面前畅所欲言，充沛表现。从用人单位的角度来讲，挑选面相对较大，他们诚心期望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的挑选地步。言谈闪烁其词，磨蹭冗长，会使用人单位有浪费时间且干事不干脆利落之感，尤其是外资公司很注重个人的交际和交流能力。作为求职者，应尽能够挑选简单明了的词句去完好表达自个的目的。
　　
　　三忌频繁换岗，自我夸耀。虽然大多数单位需求应聘者有相关的工作经历，但同时与之相对立的是，很多领导又忌讳换岗很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不愿埋头工作以求进取，仅仅单纯需求回报，必定被用人单位所唾弃。因而，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自个换岗的经历作为一种夸耀的本钱。
　　
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