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[疑难解答]如何调动员工的积极性？

　　拒绝失败，请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。　　　　1、积极心态　　　　作为企业的员工首先要有积极心态，人这部复杂的“机器”，完全在神经系统的指令下运行。故启动“神经系统”，便是让人去做事的前提条件。“启动”，就需要动力。人做一件事，

[疑难解答]员工工资提升后老板怎么办？薪酬管理制度，智鼎人才网，智鼎人才市场

　　我们有个管理咨询项目完成第一期的时候，装配车间的效果非常好，不仅效率上去了，工人工资也提升了很多。可是困惑也来了。　　　　那个老板打电话给我说：我没想到装配车间的工资提升那么多，很多装配车间的员工都拿到了三千多，甚至四五千，其他车间的员工都要到那里去。他问我怎么办。　　　　他的意思是能不能把单价调下来。他说，不是拿不出这个钱，员工的工资上去了，翻了一倍，但是他们给我创造的效益也

[疑难解答]什么是好的公共生活？

　　一场又一场的口水战。　　　　这几乎成了中国微博的常态。孔庆东、韩寒和方舟子几乎是永远的主角。每一次战争中，都有各种“粉”的出现，其后跟进的包括了公知、“五毛”、“带路党”……不一而足。最开始的话题总是被人遗忘，剩下一地鸡毛，等待战火重起。周而复始。当然，许多带V的都怀着浑水摸鱼攒粉丝的快意恩仇。这也是一个名利场。　　　　但是每一场战争，都充满了拍板砖、挖墙角、撬祖坟，出言不逊抹

[疑难解答]如何善用年老员工和毕业生？

关于人口老龄化的讨论和著作有很多，其中日本人口老龄化的问题最为严重。目前，日本65岁以上的人口比重达到了25%，到2060年这个比重可能会进一步升至40%。　　　　与此同时，西班牙等国家却面临着另外一个同样严峻的问题。西班牙55%的年轻人目前处于失业状态。　　　　那么，我们应该怎样容纳这些曾被视为已经过了退休年龄的老年人？同时我们应该怎样为刚离开校园的毕业生提供就业机会，以免他们被

[疑难解答]企业最好的招聘是什么？

　　在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。　　　　转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢喜，几多愁，别有一翻滋味在心头。喜的是，人员流动增大，供方市场走势看好。愁的是，企业方人员流动增大，招聘压力增大。而这"别有一翻滋味"则是，真的可以找到合适于企业的人才吗？！搞不

[疑难解答]什么是岗位职责？

　　什么是岗位职责？岗位职责的定义有哪些呢？　　　　一、岗位职责的含义：　　　　1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。　　　　2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。　　　　二、怎样确定岗位及职责：　　　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。　　　　2、根据岗位工种确定岗位职务范

[疑难解答]办公室里如何赢取人心？

　　办公室里如何赢取人心？人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。　　　　1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大

[疑难解答]职场人如何学会沟通？

　　职场沟通十个技巧：学会倾听、善于表达、真心赞美、杜绝抱怨、互相尊重、及时沟通、巧妙反馈、管理情绪、计划先行、感恩惜福。　　　　开场白时要告诉对方你将说些什么，然后在讲话的主要部分中具体告诉对方，最后总结，告诉对方你刚才说了些什么。　　　　层层递进的封闭性问句比较容易解决问题，也就是通过巧妙设问来获得充分完整的信息。　　　　“三明治”批评法：先肯定对方，再提出批评意见，最

[疑难解答]如何回答正确的面试问题？

　　在人才招聘选拔中，总离不开面试这一环节，一次设计完善、准备充分的深度面试，是确保人才甄选优质与高效的关键。而在实际操作过程中，面试最大的难题就是怎样通过与应聘者的问答，科学准确地考察其真实的能力水平。所以，要想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就成为关键。　　　　第一步：起——提出问题　　　　对应聘者来说，行为面试的首要难题是在面试的初始阶段还不太适应回忆自己过去的经历。

[疑难解答]研究生过剩了？

　　报考人数年增长率从20%陡降为0.55% 　　　　研究生过剩了吗？　　　　近日，教育部的一份统计数据显示，2007年全国硕士研究生招生考试共有128.2万人报名，与去年相比增加7000人，增幅为0.55%。　　　　而此前，研究生报考人数一直维持较高的增幅，由2001年的42万，迅速上升到2006年的127.5万,5年时间上涨85.5万，平均每年增加17万多,考研人数的增长

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