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[疑难解答]名企面试看中哪些能力？

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。　　　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：　　　　1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；　　

[疑难解答]外企是如何在中国招聘的?

　　人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效用企业较少考虑。而外企一般会更注重人才的长期效用。在HP、IBM这样的大公司，对应届毕业生都有

[疑难解答]员工为什么对企业不忠诚？老板必须知道为什么，

　　在一个企业组织中，往往会出现四种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。　　　　现实的状况是：主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为雇员来说，现实的做法要么做忠诚的狗要么做高能力的野马；而对于老板来说，最现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系。　　　　才华横溢的野马型人才，常常是推动公司进步的原动

[疑难解答]职场人如何学会沟通？

　　职场沟通十个技巧：学会倾听、善于表达、真心赞美、杜绝抱怨、互相尊重、及时沟通、巧妙反馈、管理情绪、计划先行、感恩惜福。　　　　开场白时要告诉对方你将说些什么，然后在讲话的主要部分中具体告诉对方，最后总结，告诉对方你刚才说了些什么。　　　　层层递进的封闭性问句比较容易解决问题，也就是通过巧妙设问来获得充分完整的信息。　　　　“三明治”批评法：先肯定对方，再提出批评意见，最

[疑难解答]面试如何把薪资谈到恰到好处？

　　如何谈到点子上? 　　　　在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：　　　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去　　　　在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，

[疑难解答]开会时你应该选择哪个位置？如何才能让老板觉得你行

　　公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会，在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国著名心理学家斯汀泽仔细分析　　　　了小团体活动的心理规律，他发现了这样三种会议的心理规律：　　　　1．当过去的争论对手就座时，双方常常都会坐在彼此的对面；　　　　2．当你一段发言结束后，紧跟着自由发言的人往往不是赞成你的，而是持反对意见的人；　　　　3．主持会议的人影响力小的时

[疑难解答]职场经验问与答，智鼎人才市场，智鼎人才网

　　网友提问：　　　　我是一个大专毕业生，学的海员（航海技术），由于上学期间眼病问题结果没有上船工作，由于担心身体，害怕复发的原因所以决定不走这条路，09年毕业，由于所学专业在陆地基本没什么用，所以可以说是没有一点特长，期间做过服务员，统计员，现在在家休息不知道自己的方向，想学一个技术苦于不知道自己喜欢什么，去工厂做一辈子工人又没前途，该怎么办呢做销售？还是先去工厂工作赚点钱自己再去学习呢

[疑难解答]跳槽之后工资能涨多少？

　　亲爱的安妮：我看过你写的关于跨行业找工作的专栏文章。现在我想在行业内换一份工作，我主要有两个问题。一是你提到过，应聘者应当准备好聪明的问题。我多么希望当初我在接受现在这份工作前问过一些更深入的问题（那样也许我早就拒绝这份工作了）。现在，我不想犯同样的错误。对此您有什么建议？　　　　二是我不知道进入到薪资环节时，我可以要求多大幅度的加薪？几年前的普遍经验是，大多数公司愿意为新聘员工提供至

[疑难解答]如何选好你的第一份工作？

每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。　　　　事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。通常而言，“先就业后择业”是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策

[疑难解答]职场人的丰富经验有保证吗？

现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。其实造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个症结困扰职场人士。　　　　症结一：“我是全才我怕谁” 　　　　小李在过去十年里，先从事财务

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