疑难解答_智鼎人才网

[疑难解答]面试官走神怎么办？

　　都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官“赶出”了面试场境，“穿越”到其它时空？　　　　何谓面试官“走神”？被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官“穿越”了。这显然是一个不好的信号。如何让面试官停止“穿越”，重返当下的面试现场，这其中有不少艺术和技巧。首先我们来分析面试官走神的原因都

[疑难解答]为什么你得不到工作机会？智鼎人才市场天天为您找工作

　　找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：　　　　1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。　　　　2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你

[疑难解答]如何化解员工的抵抗情绪？情绪管理，智鼎人才网，www.job13580.com

　　对于主管来说，必定有业绩的压力，面对外界的竞争，总是想着各种应对策略，思考要如何改变才能出奇制胜。但是，无论你如何努力想要做出改变，却在与员工沟通时四处碰壁。心里越急，越不能谅解为何员工就是不愿意改变。　　　　员工真不愿意改变吗？要让员工接受改变，真的非常困难吗？在没明白背后的原因之前，就武断认定员工不愿意改变或不求进步，是非常不公平的。　　　　摆脱成见　　　　提示：抗

[疑难解答]端午节为什么要吃粽子？

　　粽子：是端午节的节日食品，古称“角黍”，传说是为祭投江的屈原而开始流传的，那一天便互相送粽子作为纪念。并且粽子还是中国历史上迄今为止文化积淀最深厚的传统食品。　　　　端午食粽　　端午节吃粽子，这是中国人民的又一传统习俗。其由来已久，花样繁多。　　　　据记载，早在春秋时期，用菰叶（茭白叶）包黍米成牛角状，称“角黍”；用竹筒装米密封烤熟，称“筒粽”。东汉末年，以草木灰水浸泡黍米，因

[疑难解答]职场人容易踩中哪些忙碌陷阱

　　在众多衡量一个人社会价值的方式中，有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距离成功有多近一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗？很可能答案是否定的。　　　　刘曼给人的印象永远是从一个会议室出来又冲进另一个会议室或商务约会，间歇中向所有的人抱怨她的时间有多么不够用，她都快累死了。有趣的是，她抱怨的那些“忙事”根本让

[疑难解答]职场人容易踩中哪些忙碌陷阱？

　　在众多衡量一个人社会价值的方式中，有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距离成功有多近一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗？很可能答案是否定的。　　　　刘曼给人的印象永远是从一个会议室出来又冲进另一个会议室或商务约会，间歇中向所有的人抱怨她的时间有多么不够用，她都快累死了。有趣的是，她抱怨的那些“忙事”根本让

[疑难解答]为什么我们在细节上做不好？细节决定成败的例子,智鼎人才市场

　　最近团队遇到一个案例。看似很小的事情，但仔细研究起来，彻底分析，每一个环节都没做好，细节部分糟糕得一塌糊涂，最后导致一件事情的结果：完全失败。　　　　经常有人在聊起公司的时候问我，你现在最担心的事情有哪些？我当然会重点提到团队。不过在谈及团队的时候，我又最担心在「细节」问题上做不好。　　　　细节就是竞争力，尤其是对小团队来说，小团队更应该注重细节问题。大一点的公司可以追究责任人

[疑难解答]为什么我们在细节上做不好？细节决定成败的例子,智鼎人才市场

　　最近团队遇到一个案例。看似很小的事情，但仔细研究起来，彻底分析，每一个环节都没做好，细节部分糟糕得一塌糊涂，最后导致一件事情的结果：完全失败。　　　　经常有人在聊起公司的时候问我，你现在最担心的事情有哪些？我当然会重点提到团队。不过在谈及团队的时候，我又最担心在「细节」问题上做不好。　　　　细节就是竞争力，尤其是对小团队来说，小团队更应该注重细节问题。大一点的公司可以追究责任人

[疑难解答]当同事成为你的上司，你该怎么做？人事局，铜仁人事局，智鼎人才市场

　　很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶项目的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是你生命中不可或缺的一部分。　　　　如果……他是你哥们　　　　每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们

[疑难解答]面对问题这些话，说还是不说？

　　许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 　　　　这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？　　　　林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用