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  面试官的最后一问并不总是漫不经心的,你也可以抓住这个机会。   “我的问题就到这里,你还有什么问题吗?”在面试的最后,面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问,其实并非看起来那么简单。   面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。   在面试过程中,多数时间是面试官提问,而“最后一问”则是应聘者化被
  新年伊始,一份“新白领标准”在网上广泛流传,其中“月入两万”的白领标准让许多上班族感叹:原来我是个伪白领。还有种说法是“白领=白领工资”。   月薪2万元以上;坚持健身和运动;至少有两居室;有15万元左右的代步车;有固定的朋友圈子;工作不局限于在办公室完成,工作远程化是未来趋势;工作朝九晚五,有足够的闲暇时间;有独特的娱乐方式;重视低碳生活;有钟爱的时尚品牌。这样的标准,你是否达标了?  
  企业看重什么样的实习生?这是面试者们特别关心的问题。我们分别采访了14家单位,通过总结归纳以下几点。      拥有“空杯”心态      “前辈的指导,本来对实习生来说是一种好的‘拍打’,但无奈的是,新人们的接受过程却千变万化。”      瑞德设计公司的经理王芳说:“新人有没有一个‘空杯’心态很重要,要放低姿态去学习。”有一个好的习惯,在文创企业尤为重要。      新人刚
  行政文员面试技巧请参考以下三大注意要点。      进入自己心仪的大公司作一名行政文员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘行政文员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。      经过长期的实践和研
  企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面,成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间,还有很多来自海外的人才想投身于快速发展的中国经济之中。      另外一方面,无论是本地公司还是跨国公司,它们的招聘者和经理们都在思考商业成功的最重要的因素――如何吸引和留住最好的人才。      金钱和
  刚刚加入公司的新人,首先要做的是放低身段,切不可颐指气使、因小失大。小夏,30岁,大学本科毕业工作已有6年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管,最      近刚跳槽至一家世界500强制造企业,担任上海公司物流部门副经理职位。小夏上任至今已经三个多月,但是面对全新的工作环境和工作任务,有些力不从心,很是苦恼。领导及同事们对      小夏这些日子的工作表现也不甚满意。      
  员工和用人单位一旦签订劳动合同,就如同板上钉钉,再也不能更改了吗?答案当然是否定的。形势时时在变化,当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致,变更合同就应运而生。在这种情况下,用人单位方面要求变更劳动合同,员工就只有低头接受的份吗?答案当然也是否定的。      什么是劳动合同变更?      劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单
  我于去年5月6日后入职目前这家公司,签订劳动合同时合同期限为2013年5月6日至2016年5月5日,我签完字交给人事,人事盖章后返还给我一份后一直束之高阁。      前几日我无意间翻出合同,发现当年的2016年变成了2014年,很明显有把“6”改为“4”的痕迹,我怀疑是在我上缴给公司盖章的时候修改的!      也就是说我现在处于无合同状态,但是公司一直没有跟我提续签合同的事,也没说
  背景:有调查显示,超五成职场人面临职场危机。许多人面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种职场危机。该如何面对渡过职场危机?发展空间有限该怎么办?      职场危机感,到底是为何?      其实我们经常都在讲人要有危机意识,这里的危机意识就是竞争意识。若放到职场来讲,就是职业竞争意识。其实危机感恰恰反映了目前职场人士对于自己工作现状的不满,要
  而今人们都很强调一点:认识自我,找到自己喜欢的事。      也许大家都受到很多牛人的影响,比如乔布斯,followyourheart。特别是乔老爷子在斯坦福大学的那场演讲,让大家非常认同要认识自我,并做自己喜欢做的事。一度我也认为这是非常正确的,认识自己和找到自己喜欢的事必须是一个前提。但,现在我持保留意见。正如乔老爷子在斯坦福大学演讲时说的,“我非常幸运,在我很小的时候就知道自己喜欢什
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