疑难解答_智鼎人才网

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[疑难解答]成功者和失败者的差别？你知多少？

拿破仑曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败。”事实就是这样，成功和失败之间的区别在于心态的差异：即成功者着意亮化积极的一面，失败者总是沉迷消极的一面。有这样一个故事：古时一个考生在考试前做了三个梦，第一个梦梦到自己在墙上种白菜;第二个梦梦见在下雨天，他戴了斗笠还打伞;第三个梦梦到跟心爱的表妹躺在

[疑难解答]马上有工作你做好准备了吗？找工作，到智鼎

刚刚过完新年，又掀起了新一轮的返程热潮，随之而来的又一大热潮就是求职找工作了。马年谁都想有个开门红，马上有工作。因此年后求职面试成了最主要的解决问题。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。下面来分享一下马年找工作的注意事项! 一、仪表着装根据自身职业确定自己的着装要求。就白领来说，白领的形象和礼仪在人们的习惯思维中应该是仪表大方、举止得体的，得体的着装既能增加自己的自信心也能为你

[疑难解答]面对人生问题你为什么不能坚持？

面对人生问题你为什么不能坚持？很多大学生来信给我诉说一样苦恼：就是不管做什么事情都容易半途而废，不能坚持到底。特别郁闷的是有同学说：我发现自己以前做一件事还能坚持到最后，现在大学了就不能坚持下去，有什么好办法解决吗? 要坚持做一件事情，其实是需要意志力----也就是自我控制自己行为的能力。而绝大部分人，包括我在内，天生都是有意志薄弱的时刻，能总是做到自我控制是很难的。为什么这位大学生觉得

[疑难解答]如何选择一家适合自己的公司？

　　公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司，将会对一个人的职业生涯发展起到非常重要的作用。选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种。　　清浊：公司优劣之分　　选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一

[疑难解答]女性自身心理特点影响薪资收入？

　　薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低，通常都认为是由社会原因造成的，但美国心理学会最新研究发现，女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。　　关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查，结果发现女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。　　女性的“贤淑”给主动

[疑难解答]面试时，你敢不敢谈工资？

　　你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。　　逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪资谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思与克里斯特尔·哈罗德发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,00

[疑难解答]网络求职误区有哪些?

　　误区1：别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。　　误区2：把简历贴在附件里发给雇主.(由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。) 　　误区3：同时在一家公司应征数个职位..(你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。　　误区4：大量邮寄简历(网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格

[疑难解答]如何招聘并留住高管人才？铜仁招聘，铜仁地区，智鼎人才网

　　如何招聘并留住高管人才？铜仁招聘，铜仁地区，智鼎人才网不少企业对高层管理人员的招聘，可谓是煞费苦心，颇费周折。有时，一个高管岗位的招聘历时一年多时间才有结果。撇去高昂的猎头费用不说，仅仅在这面试过程中因需要有多位领导层人员参与所产生的时间成本就不少。物色并成功引进合适的高管对于企业和个人来讲都是令人皆大欢喜实现双赢的事情。然而，我们却看到有不少企业在高管人才选聘工作上不惜代价卓有成效，但是令人

[疑难解答]如何使招聘网站更加完善？

　　如何使招聘网站更加完善？智鼎人才网www.job13580.com,大公司通常都有自己的招聘网站，你应该如何设计你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢? 　　1，举行网上研讨会。定期举行这种活动，可以帮公司聚拢人气，而且给人们提供机会以了解你公司正在做什么，他们是否能融入你公司。　　2，不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”，要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站，即使是刚接触网

[疑难解答]职场跳槽10大类型你属于哪种？

　　当代“跳槽”一词盛行自80年代改革开放初期，当时一些大胆的有识之士勇于辞掉“铁饭碗”投身于社会商海中，具有很大的风险性，被称之为“下海”。自95年实施《劳动法》和后期劳动和社会保障制度的不断完善，原国有企业和政府机构的束缚逐步放松，加之现代企业制度的推行和用工制度改革，企业失去了对人的职位禁锢，使人才的流动由过去的“调转”政府管理控制行为变为“辞职”、“签订《劳动合同》”简单模式的企业个人行为

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