疑难解答_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 入职后，发现公司给的工资太低怎么办？

2 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

3 面试后好几天没有收到用人单位的回复，怎么办？

4 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

5 零工资就业,动了谁的奶酪?

6 遇到招聘方询问:为什么来我们公司工作？智鼎人才市场教你如何回答

7 [夫妻]双职工家庭小孩谁来带？

8 你为什么希望到我们公司工作？

9 为什么越来越多的企业选择做户外拓展训练活动?

10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

当前位置：首页 >> 疑难解答

[疑难解答]如何吸引积极主动的优秀人才,铜仁人才网，铜仁招聘

启动营销引擎，吸引优秀人才在成长型公司，营销团队不应该只关注吸引客户。你还要尽量引起理想的、目标员工的关注。否则，你空缺的职位便无法吸引足够多的求职者——最终，公司便只能落入成长型公司常见的招聘陷阱，即招聘员工只是迫于无奈完成工作。如果一个职位的申请人数不足20人，那就说明公司的招聘策略有问题。关键是要宣传公司的愿景，不要担心付不起诱人的薪酬。对此笔者有切身的体会。多年前，

[疑难解答]面试礼仪，你注意到了吗？

一、求职面试入坐姿势 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实

[疑难解答]面试结果需要电话询问么？

面试结果应不应该致电询问?一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了

[疑难解答]智鼎人才网-------老板喜欢的员工是啥样？

公司开会时，我经常给大家讲：你如果想快乐、阳光、轻松的工作;你如果想和同事真诚和睦的相处;你如果想得到更大的发展、受到领导的重用，你就要做一个透明、阳光的员工，因为只有这样，你和周围的人，才能快乐、愉悦、轻松、彼此才能真诚相处、同心协力的工作;只有做一个透明、阳光的员工，领导才能了解你的优缺点，才能知人善任，把你用在刀刃上，使你的才能得到最大的发挥! 那么你如何做一个透明、阳光的员工呢?我的建议

[疑难解答]智鼎人才网------如何回答你的离职原因|？

如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。你为什么离职?我因为……几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。从这个问题上，HR

[疑难解答]智鼎人才网-------如何能够影响你的老板?

因为教练与客户是好朋友，寒暄了几句关于最近的一些变化。客户提到自己的职业困扰。教练：好，那么，今天咱们有30分钟的教练时间，咱们谈一个什么话题最能帮助到你呢?(教练感觉到对方需要支持，所以强调了“帮助”这个词) 客户：我想找到一个思路和方法，如何让我自己能够提升和突破的。教练：你指的这个提升和突破，是指哪个方面的? 客户：是指未来的职业方向。教练：你所说的突破，具体是指的什么呢?

[疑难解答]什么职业越老越值钱？铜仁招聘

在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位“年资是个宝”职业。其实，“越老越值

[疑难解答]职场岔道口：不升职就走人？铜仁招聘，智鼎人才网

Rebecca的竞争对手升职了，她又会怎么做，是负气离职，还是卧薪尝胆，等待下一个更好的机会? 案例谁掠走了我晋升的机会 Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业，文字功底了得，采编技术也十分娴熟，但凡重要的采访，领导通常都派她去搞定，而她也总是不负重望做出漂亮的文章。但Rebecca在学校时，就不是个多话的人，除非是在讨论课或者论文答辩时，她才会言简意赅的把她

[疑难解答]你以为你真的懂自我介绍吗？铜仁招聘，智鼎分享

侄女过几天要去面试，她花了很多心思才得到这个市场部经理助理的面试机会，自然不想搞砸。所以特意来请教我这个做HR的姑姑面试时要注意什么，除了不能迟到、保持微笑、不要紧张那些“普适法则”外，特别是在自我介绍这一环节需要注意哪些? 很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位胜任能力。应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展

[疑难解答]面试时薪水怎么谈？

面试最终都会面临薪酬的协商。当面试官提出最低付薪标准时，你该怎么办呢? 1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的

每页显10条共有42页413条记录