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[薪酬福利]企业为挽留员工放假回家一天补贴200_员工福利,铜仁地区,智鼎人才网

　　给员工买车票，返岗后按假期天数一天给200块津贴……年底将至，随着外来工返乡潮涌现，金湾区众多企业都推行了人性化的服务措施。一些企业负责人坦言，希望通过这些办法，让员工在返家过完年后继续回工厂工作。　　　　　　　　在桥椿金属(珠海)公司，随着工人陆续返乡，工厂也适时推出了回家过年的补贴政策，“譬如说工人回去一天的话，我们有两百块的津贴，两天就是四百，三天的话就是六百”。春节火车

[薪酬福利]四招教你如何应答期望薪资_就业指导中心,薪资待遇,铜仁地区,智鼎人才网

　　　　每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？　　　　　　第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。　　　　第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有

[薪酬福利]公司处于逆境该如何要求老板加薪_员工福利,铜仁地区,铜仁市,智鼎人才网

　　在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。　　　　设计你自己的激励计划　　　　首先设想你能为公司作出多大贡献。一家名叫劳动力效率中心(theCenterforWorkforceEffectivene

[薪酬福利]四类职场人加薪理由—员工福利,铜仁地区,铜仁市,智鼎人才网

　　想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。　　　　第一类超有毅力，加班不要命型　　　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。　　　　记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下

[薪酬福利]与老板过招谈加薪的必杀技_ 员工管理制度,员工福利,铜仁地区,智鼎人才网

　　　　为何要提出加薪？　　　　美国薪水网站进行的2005/2006国民薪水预算调查表明，2006年美国人的平均薪水将提高大约3.7%。而这只是平均水平。实际上，今年许多人都不会获得加薪，有些人更倒霉，可能会被解雇。职场是很残忍的。与此同时，但正如大加所知道的，有些地方有些人却在寻求获得明显的加薪，加薪的幅度达到10%，20%，30%甚至更多。　　　　实际上，你或许知道，有些人

[薪酬福利]七零后十大职业薪酬大曝光—员工福利,铜仁地区,智鼎人才网

　　七十年代人作为享受中国改革开放各种天时地利的第一代人，毕竟有一些其他年代人不可比拟的优势。许多人较好地抓住时机，把握“钱”途，逐渐修炼成了当今社会的“白骨精”（白领、骨干、精英）。不信你看，许多收入高、有社会地位的职业都是七十年代人独领风骚。　　　　　　职业经理人　　　　年收入：10万——100万元　　　　五十年代人高声讨伐七十年代人，说他们没有责任感，下决心不与他

[薪酬福利]最低工资保障制度_员工管理制度,员工福利,铜仁地区,智鼎人才网

　　一、国家建立最低工资保障制度，是为适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化。用法制化的工资分配制度来保证劳动力市场健康有序的运行，保障劳动者的合法权益，保证社会稳定和发展的手段，也是作为国家加入WTO与国际劳工组织工资制度接轨的基础之一。中华人民共和国境内各种经济类型的企业都应实行最低工资保障制度。　　　　二、任何工资分配形式，都要执行最低工资保障制度的规定。随着我

[薪酬福利]高薪与高兴你如何选择_员工管理制度,员工福利,铜仁地区,智鼎人才网

　　薪是每个职场人士追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”此言：高兴才是人生的最高境界。面对真实的选择，你又该如何选择呢？　　　　有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，

[薪酬福利]同事有权知道你的工资是多少吗？员工管理制度,员工福利,铜仁市,智鼎人才网

　　如果公司公开你的工资，你会同意吗？　　武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少，同事有权知道吗？　　工资明细张榜公布　　不久前，记者通过一段网络视频，得知唐人曾餐饮管理（武汉）有限公司公开员工工资。7日下午，记者赶到该公司采访。　　该公司徐东店总经理魏显庭说，公司目前在武昌拥有两家火锅店，自去年元旦开业起，公司除

[薪酬福利]你该拿多少薪水？员工福利,铜仁综合门户网,铜仁市,智鼎人才网

　　薪水是什么　　　　薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工“创造自我的价值。”博主“慈济缘”如是说。　　　　从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。如博主“鲁德军”所言，“激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。” 　　　　从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪

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