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[就业指导]如何做自我介绍成功率会更高

如何做自我介绍成功率会更高。自我介绍是面试中必不可少的环节，有许多的求职者都是在自我介绍这一关被面试官刷掉的!那么应该如何做自我介绍成功率才会提高呢? 首先，自我介绍要先模拟演练。请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。

[就业指导]史上最强面试答卷

职场幽默 (切勿模仿，后果自负!) 1.你为什么来应聘这份工作? 答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。 3.你认为自己最大的优点是什么? 答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。 4.你认为自己最大的弱点是什么? 答：除了干活就是个白痴。 5.你

[就业指导]求职攻略：失败简历的6大死穴

今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。一份失败的简历它的败笔在哪

[就业指导]2014年自我介绍之面试技巧

我们都知道面试是求职必备的一环，而面试官经常会以“谈谈你自己的情况如何?”一句话让求职者开始谈论自己，这也是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从

[就业指导]职场“黄金点”距离，你把握了几分

如何在工作中保持完美的“黄金点”距离?这是困扰了大多数职场人的一个事情。有一种职场人经常会陷入一种两难的选择：哪些是你喜欢的人，如此是你不喜欢的人。如果你了他们过行遥远，你就会到疏远和指责和返现;如果你离得太近，你又可能会陷入麻烦而且推动尊重。尤其是涉及到领导关系时，这一问题就更加难于处理。因此，在工作中保持完美的“黄金点”距离是一件非常重要的事情。业务关系是同事间的最大联系美国著名的职业培训

[就业指导]有潜力的跳槽高薪职位

近年来，随着计算机技术广泛运用到社会生活中的各个领域，对于IT类人才的需求也在不断扩大。无忧指数的统计数据显示，2014年8月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数将近55万个，同比上涨了44%。纵观今年年初至8月底，IT类职位的需求量也是有增无减，总体呈现上升的趋势。(见图1) 图1：2014年1-8月IT职能需求量走势数据来源：51job 互联网软件

[就业指导]巧妙学会心理技巧让你职场目标轻松达成

我们对改变有着复杂的感情，一方面，我们渴望改变，另一方面，我们又在逃避它。正如身兼作者和心理学家的约翰.诺克罗斯博士在新书《改变只需五步，让你下定决心实现目标》中指出的那样，“对改变自身的想法我们是又爱又恨。我们渴望改变却又害怕它，崇敬改变却又轻视它。” 我们害怕改变的一个原因就在于我们对改变的看法。诺克罗斯博士写到：“毕竟，我们一直以来都去相信，改变所包含的那种不切实际的自我牺牲的生活方式

[就业指导]10个小方法助你成为职场红人

想要受到大家关注，得到老板的提拔和重用，仅仅埋头苦干是不够的。教你10个方法，让你成为职场红人，成为老板面前的宠儿! 1、给别人专注的印象如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 2、精神饱满地工作站的直、坐的正，可以让你看上去一

[就业指导]如何成为优秀的职场精英

1.精英有良好的思维他们也许不一定拥有高智商，但他们的智商全都是高于平均值，并且他们的推理能力是严谨和清晰的。 2.精英勇于创新并具影响力他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信，善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆地走出去。 3.精英能有效整合个人情绪不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫

[就业指导]换工作前需谨慎应要考虑的问题

1.追问自己的内心：我想要什么想过什么样的生活?在哪一个城市的生活，自己更适应与喜欢?如果需要照顾家庭，什么工作更方便? 知道自己想要什么，这点非常重要，很多求职者只有一些模糊的职业期望，如：高薪、舒适、有声望、有前途等等，但这些期望是否与自己目前面对的现实匹配与挂钩，现实的工作是否能实现职业期望，他们也没有把握。如果更在意待遇，就选收入高的公司;如果想学技术，去技术先进的公司;如果想挑

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