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[就业指导]如何解除你职场发展的障碍

职场和人们的婚姻一样，有一个固有的顽疾——七年之痒。但观看现在各项调查的数据显示，职场的七年之痒还没有得到彻底的解决，就已出现了三年之痒、五年之痒等。也就是说，越来越多的人工作不到三年就遇到了职业的发展障碍。有些人努力寻求突破却无果，有些人却突破此防线，找到了突破点。或许每个人都会遇到自己的发展障碍，或许比七年更久，或许不足七年。我也遇到了。那时候对自己的职业前途感到十分迷茫，不知道何去何从。

[就业指导]求职选择企业8大标准，铜仁找工作，上智鼎人才市场

了解自己，发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢?有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美)，那么就値得为该企业工作。这八条标准是—— 第一、不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业

[就业指导]网申简历10个经典技巧，铜仁找工作，智鼎分享就业技巧

现在越来越更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此我们专门给大家总结了网申的10个经典技巧。 1、针对性的写简历。你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?

[就业指导]求职信六大写作规则，铜仁找工作，上智鼎

1、最好写给具体负责人员。求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。 2、求职信开头应能吸引读者的注意力。招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。 3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公

[就业指导]求职，好心态真的很重要，铜仁找工作去哪儿，智鼎分享

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇。 ?? ??很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信心丧失;2、对工作或单位的不在乎;3、为工作而找工作;4、急功近利。 ??先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是

[就业指导]顶嘴是需要技巧的

俗话说伴君如伴虎，皇帝可是天底下最难伺候的一类人，一句话说错了，轻辄降级，重辄送命，那可不是闹着玩的。因此呢，但凡侍候皇上的人，不论官大官小，那都是掂着十二万分的小心，没事是绝不敢跟皇上顶嘴玩的。可人要想办点事儿，那就总有个观点碰撞，您不可能事事都跟皇上保持一致吧?倘若您不想事事都那么唯唯诺诺，不想做那种明明听见皇上说“这鸡蛋个顶个都是方的”，您也跟着凑趣“不但方还有棱有角呢”的佞人，那就免不

[就业指导]千万别为迟到找借口

在公司里有的员工经常迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，还总是找借口，比如堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即

[就业指导]视频面试要注意技巧

　　视频面试是最近刚刚推出的一种求职面试方式，该如何应对这种新颖的面试方式？　　　　1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体；　　　　2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来；拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖；　　　　3、准备两份履历表，给自己的一份

[就业指导]招工招聘的禁忌十条

企业招工招聘都是需要很多的技巧才能找到好的人才的，但是这年头，放眼一瞅，那个公司没有一点裙带关系的。所以这里给一些企业支点招。 1.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。 2.外部招聘和内部选拔相结合。企业发展需要引进外部人才，

[就业指导]怎样的简历最受重视

想知道怎样的个人简历才能受到用人单位的重视吗?小编来为大家总结：简历准备应因人而异对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。应届生个人简历要突出“职

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