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  看看诸葛亮的职业规划东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。      在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!      首先,诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸怀大志,始终以春秋战国时期两位
  在面试的过程中,有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意,有些话是不能说的,或者可以换一种方式表达。      1、自己太追求完美      这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案,面试官都会产生反感,更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答,无非是变相夸奖自
      据某职业顾问一项调查显示,30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况,“30而富”和“30而负”又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。      “30而富”是怎么诞生的?       国外的人力资源已经有百年的历史,其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄,也不
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。      放大你的“卖点”      简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要,
  毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多,但真正适合的人才却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有?那么,对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢?作为专业的职业规划咨询机构,向阳生涯研究了大量
  1.个人履历表是最重要的自我推销工具。      履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,履历表就应该好好研究、撰写。      2.搜集履历表必要资料,并有条理列出。      在履历表的格式上,有无工作经验的人就不相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人等。有工作经
  针对当前就业形势和大学生就业心态,如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化,闽南人才网认为,要想找到一份满意的工作,必须扎扎实实掌握真本事,提升职业能力。文凭不能代表“本事”,用人单位关注的是素质和能力,关键是能否胜任,工作能否到位。要抓住各种机会,学好知识,接触社会,提高能力。      业内人士建议,对应届毕业生而言,就业困难其实并非岗位不足,而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会
  你可能常听别人抱怨"我无法忍受我的工作"或"这份工作让我一点都没有提高",他们以为只有一个解决办法--换个工作,但问题通常并不如他们所想。我特别研究了个体如何适应工作和融入集体,从我的研究来看,对现在工作不满意的人,要做的不是换工作,而是转变对工作的看法。下列几种方法能提高你对工作的满意度:      1.记住,世上没有十全十美的工作。也许你的工作时间长了一点,也许你和同事相处得并不特别融
  让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。      1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。      2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”      3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以
  依从于我先前对技术市场营销的不足做的一些评论和对DocSearl的《挑衅》这篇文章的反驳,而且恰好我也已经厌倦了别人对我处方式的解决方案的抱怨,因此倒不如我给大家一些傻瓜式的市场营销技巧。      有一点是毫无疑问的,因为我看到很多人普遍误解了市场营销和随之而来的对市场营销为何物的不信任,并且承认那么多技术市场营销的失败不再是愚蠢的了,因为日益复杂的产品都会被一些所谓的非傻瓜不断地购买。
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