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  首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:      1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取
  领导和管理的区别在哪里?领导力专家、为您服务(ServiceMaster)公司董事长比尔·波拉德(C.WilliamPollard)是这样回答的:管理强调理智和控制,是把一群人组织起来完成一个共同的目标。管理通常会问这样一个问题,什么是我应该做的,应该如何去做。管理既是一种制度也是一种方法,它涉及到组织行为学等多种因素。比如我们需要一群人来完成一项任务,那么管理就是要解决问题,让从事这项事业的
  李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音,几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人,那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。很不幸,那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。      当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果,但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于庞大,并且照片上带着下午时分的阴影
  一、离婚      常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。      不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如
  简历重在细节处理,除了掌握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。为此,三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析,记住,写简历,千万别出现以下问题,才能确保万无一失!      1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”      本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而
  总的来说每个公司的HR招聘任务都很重,得到的简历也很多,筛选简历是他们每天必做的事情。看了那么多简历,有一些简历他们只看一眼,便马上丢弃,求职者也就失去了得到这个工作岗位的机会。几乎HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:      1、很长的求职信。      HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能
  做招聘快7个年头,被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎么找工作和面试?”今天静下心来真正总结下,当然希望创业的路可以一直走下去,一直做面试官:      1)有办法走后门的直接走后门,绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头,直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案,四处搬运简历,他们对业务并不多么的了解,而且更重要的是他们对
  “刚刚有两个女生来我们宿舍推销做兼职,我们取出了2400元给她们,生活费都没了,这可怎么办啊?”前日下午,科技大学保卫处接到报案,该校两名大一新生1小时内,被上门推销者诈骗2400元人民币。      据新生小王和小李描述,当天下午一点左右,有两个自称是师范大学的大四女生前往女生宿舍推销,希望小王和小李可以做某化妆品的校园代理,并说每人需交1200元的产品预支费。小李说,“她们都说自己大四
  纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。      纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽,不妨运用如下几招。      做好前期调研  
就业问题一直是比较受关注的热点话题,工作难找也普遍存在。然而,有些不少童鞋就是在这样的大环境下通过自己的“特殊”方式获得了offer,下面,汇博人才网就来为你一一解读都有哪些“损招”找工作。 1、角色扮演求职法。网络上盛传有不少求职者乔装打扮成蝙蝠侠、超人在闹市区求职,部分求职者装扮成古代名人以此博得关注。 点评:能用此招的人可谓是艺高人胆大,能够曾受周围各种异样的眼光及舆论压力,心理曾受能力
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