1 销售类：想做一个topsales，重要的是你的情商而非智商。一般企业需要的销售人员，除了相关工作经验次要因素，其实最看重的是个人的心理素质和品格。热情，抗压力，不轻易放弃，都是企业HR选销售人才的重要指标。因此，面试销售时定要表现出你的大方，热情和随和。即时你没有相关工作经验，都会让对方觉得你是一个可造之材。

2 文职类：除了总助，经理助理等个别岗位对外形有一些要求外，一般文职类岗位面试，考察的基本都是态度，专业，细节问题。

3 管理类：每个成长为管理人的职场人，都是复合了行业特长和管理能力的精英。除了被“挖角”，个人跳槽往往需要面临企业的选择和考验。对于专业和能力都OK的管理人才，企业往往看重的是：忠诚和应聘者在上一家公司作出的成绩。因此，对于管理者而言，想找一份薪水更丰厚的职位，详细写好你的简历吧。

4 技术类：既然是技术类人才考察的当然是你的专业技术是否过硬。另外，像IT行业，还比较看重应聘者的团队意识和配合意识。因为一个项目的开发成功绝大多数都需要一个团队的配合，如果你只是单打独斗，想找更好的工作可不容易哦。

5 应届生：好吧，从现在起，别再担心你的履历空白和前途何在了。因为你还有我们-中国热线永远支持着你。整理好你的衣衫，精神抖擞的站在主考官前，自信的告诉他：我的学习能力很强，我年轻，我不怕吃苦。好了，相信职场成功的大门已经为你打开。

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