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[职场动态]女性上班该不该化妆_铜仁智鼎人才网分享

　　“女性上班该不该化妆？”最近，小玲在和姐妹淘聚会时，说出了这个困扰自己很久的问题，没想到一石激起千层浪，在场的几个好姐妹兴致勃勃地讨论起来。“我还以为只有我因此困扰，原来大家都一样啊！”小玲说道。　　　　个人形象糟　　　　可能令人误解为公司刻薄　　　　那么上班到底该不该化妆？记者就此采访了部分职工，其中也包括部分男性，得到的结果是，70%的人赞成上班化妆，20%的人不赞

[职场动态]白领易犯哪些致命错误

　　倒霉白领易犯10个致命错误职场人难免会有犯糊涂的时候，很多人因为一个错误而导致职场生涯受阻，因此，白领人需谨记职场中不能犯的10个错误，以免造成不可弥补的后果。　　　　1、有效率未必有效果，那些认为电子邮件可以代替其它沟通方式的人往往就犯了这样的错误。和人沟通需要效率，更需要有效果。　　　　2、对别人的期望熟视无睹。并不是让你唯命是从，但必须在这个团体里树立自己的价值。　　

[职场动态]管理者如何正确处理团队中的矛盾？

　　众志成城，团结一心等等很多形容团队的力量词语，可是，在公司管理中，怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢? 　　　　在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工，他们不但自己不能顺利完成工作，还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。在管理团队时，如何避免“破坏分子”的出现，怎么应对他们以及能否将这些团队里的“破坏分子”转为“优秀标兵”对于团队管

[职场动态]成功跳槽该应该是什么样

　　跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许前程无忧新近得出的关于“天下有槽？天下无槽？”的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为

[职场动态]你有资格跳槽吗？

　　专业学历：最基础的资格　　　　对大学生来说，所读专业与就业不对口是常有的事，但用人单位仍然比较重视大学生的专业和学历，仍然在很大程度上是大学生就业的敲门砖。究其原因有三：一是专业学历仍是许多单位招聘的必备要求，如会计、金融、医学等岗位；二是专业学习成绩的好坏在很大程度上反映了求职者的学习态度、学习能力，用人单位可以据此推断其入职后的学习能力和绩效表现；三是专业学历反映的是求职者的知识结

[职场动态]别做HR最讨厌的求职者_智鼎人才市场分享

　　有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR

[职场动态]招聘会现场的面试技巧_铜仁智鼎人才分享

　　一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。　　　　二、你为何会辞职?辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“

[职场动态]单位在多少天内必须报工伤

　　问：单位在多少天内必须报工伤？　　　　答：从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。　　　　遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。　　　　用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或

[职场动态]白领人必须避免的四大工作误区

　　作为白领丽人，在职场上一定会遇到各种各有的困难，所以必须要多去学习，才能够让自己在职场中更加的熟练面对各种事情以及困难。人无完人，所以每个人都有或多或少的缺点，那么想要让自己变的完美，就不要不断的检视自己。　　　　1、保持头脑冷静和镇定，无论在工作中获得了成功或者是遭遇了失败，都不具有骄傲，甚至要保持头脑冷静，不能被名和利冲昏了头脑。而且工作中遇到任何失误时，都不要手忙脚乱的，保持镇定

[职场动态]人事招聘总结范文_铜仁智鼎人才圆你就业梦

　　人事招聘工作总结人事招聘工作总结　　　　自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。　　　　目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。　　　　为了解决公司的人力差距，在工作的头二个

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