早上好!这是一个充满阳光的日子!
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  理想的辞职绝不是拍拍屁股走人,尤其是你想让自己实现有格调的辞职,那么关于辞职那些事儿,就要透过职场潜规则了解自己该注意事项。      关于辞职,怎样辞职才合适?辞职之后有哪些事儿是不能做的?一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条,告诉经理她要辞职,再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆,冲着上司大喊大叫,然后直接摔门而出。显然,我们都知道,这两种都不是辞职的正确方式。
  无论是职场新人还是跳槽老手,到一个新的工作环境,除了接手工作外,重中之重便是让自己融入到团队中。对此,不少应届生表示,虽说进入职场前做了不少准备,但还是感觉极度的不适用,不知道怎样才能让自己快速的融入到新的集体。      “想做事先做人!”刚刚加入的新职员,可能因为对环境的不熟悉,工作做的不是很完美,这个大家都是可以理解的。但是无论你的工作怎么样,做人方面都不能打任何的折扣!如果做人做不
  人非圣贤孰能无过?每个人身上或多或少的都存在着一些小问题,有的习惯无伤大雅,有的却可能让你丢掉饭碗!职场人,以下六个坏习惯,一定不能在工作中出现。      撒谎      一个谎言的出现,需要你用更多的谎言去掩盖,随着滚雪球越来越多,等到问题爆发的那一刻肯可能导致你丢掉工作。撒谎问题可大可小,但无论大小都不应该在你的身上发生。像是文凭造假、剽窃、乱开发票、窃取成果种种不实的行为都都会
  说话是一门艺术。俗话说:“会说话的令人笑,不会说话的令人跳。”秘书人员工作在领导中枢,负有沟通上下左右关系的责任,如果说话不讲究艺术,有时会带来不良或严重后果。一个人的成熟度,会决定你为人处事。      一言不妥,令兄弟单位不悦。      “喂,县统计局吗?我是县委办公室。今年上半年的各项经济指标完成情况你们统计出来了吗?”这是某县委办公室一位秘书人员在给县统计局打电话。对方回答统
  职场中没有哪一个人是为失败而生的,所有人都想要成功,但每个人都成功也确实不可能。想要成功,在30岁之前你最需要做的就是定下一个目标,然后追着这个目标锲而不舍,李嘉诚、盖茨、任正非、巴菲特无不是这样成功的。      一:定下人生目标      一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风。      1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标。      2、你的人生
  又到年底,各种约稿不断,大体一扫基本上都是命题作文,年终总结,年终回顾占了多半。咱们既然要写就写点干货吧,其实各种年底总结回顾无非是为了能在总结会上展示的时候给老板留个奶牛的好印象。(吃的是草,挤的是奶)最终的落脚点就一个:辛辛苦苦吃了一年草,挤了一年奶,您老人家是不是看着给涨点工资啊。老板主动涨工资这种事听起来就像是童话故事,估计多数人和我的感觉差不多,这是个江湖传说……从工作到现在兄弟我亲
  你可能认为努力工作、干好活儿并取得成果能保证一份好的年终总结和加薪。可能在有些公司这是真的。但是在很多公司,做好工作并不足以保证不错的加薪。甚至更糟的是,一直在一个公司的工作且没有寻找其他公司工作邀请的雇员,相比于10年内至少换过一个工作的同龄人,可能赚的更少。      其实事情并不一定到这个地步。如果你倾入一些精力确保正确的人知道你工作真的做得不错,你可能就会得到表扬并伴随薪水补偿。以
  有人的地方就有斗争。大学里,有竞选干部、评定奖学金等,虽有竞争,但利益关系相对简单。到了职场,从分工合作、职位升迁,到利益分配,在人的“主观因素”作用下,人与人之间的各种关系就会变得错综复杂,谓之“办公室政治”。      对于职场新人,如何看待“办公室政治”,如何避免犯“政治”错误,对于经营好自己的职场生存环境,顺利开展自己的职场生涯,非常重要。      态度——不排斥、不制造、不
  要害词一:薪情   关注程度:关注对象:所有职场中人关注焦点:红包多厚?加薪与否?   辛劳一年,对于工薪阶层而言,再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面,相互寒暄时难免关心两句:“年终奖发了吗?发多少?”红包鼓的自然满面春风:“不多,不多,两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦:“阿拉这种单位有啥花头啦。”     看到
  “你拍一,我拍一,一直拍到七十七;深呼吸,下蹲起,10点10分去看戏。”近日,一篇名为“一句话治好颈椎病”的短文在微信、健康类网站上疯传。文中称,只要一套简单的动作,一个月后“基本告别颈椎病”。对于饱受颈椎问题之苦的上班族而言,此等好事确实令人心动。      然而,拍肩挥臂一番,当真就有如此强大疗效?专家认为,“一句话”的流行体现了患者在治疗颈椎病时易入的两大误区:一是只看症状不问病因;
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