早上好!这是一个充满阳光的日子!
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许多中层主管,总是热衷于学习业务知识,以期提升自己的领导力和业务水平,谓之充电。然而,刚刚逾越了80后员工的管理难题,随即85后的问题又接踵而来;年轻下属的问题刚刚有了转机,老员工的问题又暴露了出来……可谓应接不暇。 管理者积极参与管理培训和系统学习的努力固然可贵,但你很可能忘记了,最轻松的办法,其实是拾取身边的智慧。这些身边的智慧,可能正可以成为你解决问题的捷径。 很多人都认同“21世纪是靠
被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔??盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景,条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习,从小助理一步一步做到了高管。 你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿?专家认为,想升职,仅仅workhard还不够,必须还要work smart.懂得提高“职场能见度”,把自己当“品牌”经营,老板才会为你升职。 法
在职场上生活,就像武侠中形容的“江湖”一样,到处是明**暗箭刀光剑影。即使平时同事相处非常融洽,但请你要在聊天的时候管好自己的嘴巴,不然就很容易“祸从口出”。说话不经大脑,是直率的表现,但是在职场,也是不成熟的表现。很多时候,你说的话,恰恰是老板、或同事,最不想听到的。 QQ语气,老板很烦心 现在的年轻人,上班即挂QQ,—个QQ面板上,几百个人,同学、同事、客户、游戏好友、老板都在其中。不知不
许多人已经投入(或是应该投入)大量精力撰写一份简历,展示自己的才能和丰富的经验,但是他们往往在配合简历制作求职信的时候出了问题,这种失误代价惨重。如果你的简历把你送到了门口,那么一封好的求职信就能够打动老板首先为你开启大门。 你不必对写求职信心存恐惧。求职专家黛博拉ž布朗-沃克曼(DeborahBrown-Volkman)对于求职信的写作给出了易于操作的5个步骤。 直奔主题 布朗-
  不论在任何经济形势下,求职都是不能开玩笑的。下面的这六个求职错误,尤其是在经济萧条期,是犯不起的。      求职时犯不起的六个错误      错误1:觉得自己很有实力      在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”,有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景,如果你没有,那你可能就落后了。      错
在我国,白领阶层因收入高、工作体面而备受人们羡慕,但白领所付出的劳动量也是巨大的。由于竞争激烈,工作压力大,导致白领精神长期处于高度紧张的状态下。精神适度紧张是有一定益处的,但精神长期高度紧张却是有害无益的。从心理层面上讲,精神长期高度紧张,而又得不到及时有效的调试放松,必然会导致焦虑、急躁不安、抑郁、心理障碍等心理问题。从生理层面上讲,精神长期紧张,会引起人的内分泌功能失调,从而极易导致心血管、
职场上的精兵强将,被老板赏识,当仁不让的“职场红人”让人羡煞,咱追求的“红”是人红脸不红,可偏偏这个季节OL最容易遭遇“红二团”的袭击,屋内外温差转换、外界气候恶劣,让燥热、泛红、微痒纷纷找上门。别顶着这微醺的脸颊还美呢,冬日的泛红状况搞不好就为顽固的红血丝埋下伏笔,别大意喽! 你属于哪类职场“红人”? 泛红了先别急着出手解决,先搞清自己的状况,看看自己的“红”缘何而来。 A锁水性差泛红
1、公司要举办周年庆的会餐,董事长让新上任的经理在会餐前发言,并告诉他发言有两个要求:1.要有领导的风度;2.要有冲锋陷阵式的口号。经理点点头,答应了。 那天会餐前,经理上台发言,只见他高高地举起右手,然后使劲地挥下去,说:“预备,开吃!” 2、单位要举办交谊舞大赛,老曹把选舞伴的目光投向同事娜娜,虽然娜娜不想参加,可老曹还是给她报了名。 到了交谊舞大赛的前一天,娜娜实在不愿参加比赛,于是找
亲爱的老板: 昨天外面下了一场雨,这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正是为了爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份默默的情怀......” 领导你看,他写得多好啊,我一边读他的诗,一边吃冷面,结果醋都没放就吃完了。领导你说,要是我们也能一直这么恩爱,该多好啊。 可是天有不测风云,我要走啦,我要挥挥手离开,不带走一片云彩,领导你看,这是不是也很有诗意呢? 回想
1、一天,总经理对小王说道:“小王啊,你可是我所见过的最爱干净的人。” “谢谢总经理夸奖,您怎么看出来的?”小王兴奋地问道。 总经理说:“不管我叫你做什么事情,你总爱找理由推得一干二净!” 2、马戏团准备招聘一名驯狮员,一个年轻人找到马戏团老板,说自己从小跟父亲学驯狮,准备试一试。老板问:“你父亲教过你如何让狮子钻火圈吗?” 年轻人回答:“他教过。” 老板又问:“你父亲教过你如何让6只狮
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