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[疑难解答]工作面试结束了？接下来的24小时要做6件事

工作面试之后的时间是至关重要的。你有一小段窗口时间让你可以在期间重申自己是适合该工作职位的最佳人选以及解决任何可能在面试过程中浮现出来的问题。以下是6件其它要考虑去做的事情：编辑你的想法你的工作面试中包含着你不想忘记的有价值的信息。“在面试之后直接去某个地方，比如一家咖啡馆，写下你所能记得的关于此次面试的所有事情，”就业咨询公司的职业女性有限公司(Career Woman,Inc.)的创

[疑难解答]女工生二胎能否随意被辞？

原告：朱某被告：德X电子(深圳)有限公司原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资结构为原告 2007年6月至2007年9月本薪为700元/月，2007年10月至2008年6月本薪为750元/月，2008年7月至2008年8月本薪为900 元/月，另有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告

[疑难解答]圣诞节对经济有益吗

圣诞节对经济有益吗?如今有很多宣传活动试图将减肥、同性恋情侣平等权利、终结种族主义和治疗痴呆症冠以“有益经济”之名。这些的确是好事，但仅此而已。说它们有益经济，则是善意的无稽之谈。经济发展的目标是人类繁荣，而不是经济本身。为了弄清楚这个问题，我们先提两个互不相关的问题：圣诞节能否提高GDP?圣诞节的热闹是否有好处? GDP的问题更容易回答。很明显，由于圣诞节的缘故，我们在12月的花销更大，但

[疑难解答]中国人是否应该过圣诞节？

从我们中国人的角度来讲，西方的节日之所以被接受，最主要的原因就是得到了年轻人的青睐。中年人对圣诞节并不感冒，老年人就更不用说了。能够与圣诞节擦边的也就是那些有小孩的父母。为了让自己的孩子欢心，父母才买圣诞礼物。真正热衷于西方节日的是那些年轻人，是年轻人接受了西方的节日，并且将之广泛传播。年轻人是西方价值和西方节日的真正载体。从西方节日的本身的属性来讲，西方节日的“逞强”就是

[疑难解答]为什么劳动合同上压低工资？

问题：我是一家企业的普通职员，我在和企业签定合同的时候，企业在劳动合同上注明了一月的工资是400元，但是工作人员告诉我实际上工资水平远远高于400元。果然，第一个月我的各种收入加起来就达到2000多元，是合同上工资水平的5倍多。为什么企业在签定劳动合同的时候把工资水平定得这么低，对我会造成什么损失吗? 　　回答：企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平，我想可能有这么几方面的原因：第一

[疑难解答]在工作中栽培友谊?

“工作友谊”是种奇妙的东西，它会因你的离去瞬间消逝殆尽;也会因你的离去而变得天长地久。很少有人否认，真正的友谊使我们的生活变得充实、丰富。但是，友谊在工作场所又会扮演什么样的角色呢?是把私人生活与工作生活截然分开，还是在工作中“蓄意”追寻和栽培友谊? 　　友谊带来的不仅是鲜花 Yager博士，是一位“工作友谊”专家，他发现：工作友谊会对我们的职业生涯产生极其深厚的影响。一位工作中的朋友会让你进

[疑难解答]跳槽被老板挽留，能留下吗？

　　说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？小编根据网友们的回答，总结出以下几点疑虑，希望可以给准备跳槽或者有这方面打算的求职者一些建议。　　　　1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏　　　　老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出

[疑难解答]为什么大多数企业的绩效考核不成功？

　　绩效考核不是利益分配工具、也不是监控员工工作状态的手段、更不是企业随意扣取员工收入的砍刀，如果这个认知不到位，绩效考核不可能成功。　　　　很多企业都想做绩效考核，但大多数都不太成功，我归纳为五大主因：　　　　一、认知上的问题　　　　企业为什么做考核？是以下这些目的吗？　　　　1、建立工作标准与目标，达不到标准或目标的就扣钱、问责；　　　　2、评价员工工作

[疑难解答]为什么24岁女白领没一个女性好友？

　　张老师：你好，我明年初24岁了，大公司的一枚小白领。我的问题是从小到大，从同学到同事，我都喜欢和男生玩，算算真没交到一个同性朋友，当然，她们也没人喜欢我。　　　　我为什么不讨同性喜欢呢？男朋友替我总结了两点原因，眼尖、嘴毒。眼尖，把小女人之间那些小把戏看得清清楚楚，不屑去掺和；嘴毒，嘴无遮挡，习惯性说人坏话。第一条不管他本意是夸我还是损我，我都不赞同，第二条却切中要害。读中学时我就发现

[疑难解答]你喜欢绩效工资吗？

　　将薪资与工作绩效挂钩不是什么新鲜招数了，但仍需谨慎对待。　　　　我从不迷信长者。但我仍十分尊重他们，因为他们的所见所闻比我丰富，我可以从他们的经验中汲取养分。不过，年龄不是智者和愚者的分水岭，因为许多所谓经验丰富的年长者依然愚昧无知。　　　　与之相似，老员工的工作资历并不意味着足够的智慧、判断力或其他优势。而现实是，在所有的组织机构中，许多员工只是谋求生存的匆匆过客。这通常需要

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