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[就业指导]职场说话的十个技巧_铜仁智鼎人才网天天为你找工作

　　职场是一个充满竞争和合作的地方，人际关系显得尤为重要。为人真诚有时能让你赢得赞赏，但会说话，八面玲珑的人才能如鱼得水。说话是一门艺术，也是一门技巧。即使你平时能言善辩，也要注意在职场中规范自己的言语，收敛过于张扬的行为，以免因说错话、说太多话而招来不必要的麻烦。踏入职场前甚至是求职前，赶紧先来学学一些职场说话技巧吧。　　10个说话技巧不要因说错话而推卸责任，说了错话就要就应

[就业指导]应届生:要把第一次的面试当做相亲_铜仁智鼎人才网

　　面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢？记者通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。 &n

[就业指导]面试说谎话很容易被看穿_铜仁人才网

　　也许您曾经想过在面试的过程中说一些谎可以瞒过面试官，但当您有这想法的时候您觉得面试官会看不出您说的谎话吗？请看我们专家为您带来的解析：　　面试官通常都是有深厚社会经验的职场老人，他们的识人能力是很高的，当然辨别谎言的能力也是不在话下，企业为了不使自己在招聘人才时候因为应聘者的谎言，而获得错误的信息，使得企业自己蒙受损失，在面试时候的很是注意测谎的，所以小编希望面试者不要在面

[就业指导]最难升职的六种职场人_你占那种_铜仁人才网

　　核心提示：想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是自己的性格导致了你的升职难题。　　1、抱怨型　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只

[就业指导]找工作就像找老婆一样吗_铜仁人才网

　　有人说，找工作就像找老婆。可某一天，当你发现自己已经开始讨厌这份工作时，它是否就像你的糟糠之妻？婚姻有所谓的七年之痒，那人在职场呢？是不是每次我们都要告诉　　自己：“世界总是反反复复、错错落落地飘去，来不及叹息；生活不是平平淡淡、从从容容的东西，不能放弃。　　铜仁智鼎人才市场周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会，为求职者提供最新

[就业指导]工作中的细节决定您的成败_铜仁人才网

　　做事马马虎虎的一个人，领导让我从细节中找成功，为什么说工作中细节决定成败呢？　　所谓细节，就是细小的环节或情节。做工作、做事情、做人都要重视小节，重视细节，把小事做细、做透。在做事过程中，细心远http://www.job13580.com/虑每一个细小的环节，细中见精，小中见大，“寓伟大于平凡”，它强调的是细节的重要性和危害性。重视“小事”，不放过细节，工作就能做得更加扎

[就业指导]应届生_凭什么拿高工资_铜仁人才网

　　铜仁智鼎人才市场现场招聘会发现一个问题，面试官与应聘者的对话：　　问：“你能否介绍一下你们在校期间的情况？　　答：“我在校期间的情况？我在简历上说的很清楚呀。” 　　问：能谈谈你在大学期间的实习工作情况吗？　　答：“在某个超市做过一些兼职的推销，期间参加了某社团的外联，后来参加了青年志愿者的活动。” 　　问：那在大学的期间，是否有那一段实习经历给自己留下了深刻的印象？　　答

[就业指导]面试与老板问:你期望在公司拿多少薪水_该如何作答铜仁人才网

　　铜仁智鼎人才教你如何回答面试问题，你期望的薪水是多少，这里只有一个最重要的一点要记住：当涉及到讨论你想要的薪酬，这是在很多面试的时候会提到的。　　正确的答案，“什么是你的工资范围是多少？”几乎总是有一些版本的“我不告诉你。” 　　给出了第一数量的人设置的出发点。但是，如果这是你，你就输了。如果你要求的薪水高于范围的工作，面试官会告诉你，你高，你就失去钱。如

[就业指导]工作:面试第一次该如何选择_铜仁人才网

　　第一份工作意味着什么,一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83。15%。调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45。44%；在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58。75%。

[就业指导]面试时如何回答离职原因_此问题回答不好面临失败节奏哦_铜仁人才网

　　铜仁智鼎人才网给大家解决疑难杂问，在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为――回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为――合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式

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