铜仁智鼎人才教你如何回答面试问题，你期望的薪水是多少，这里只有一个最重要的一点要记住：当涉及到讨论你想要的薪酬，这是在很多面试的时候会提到的。

　　正确的答案，“什么是你的工资范围是多少？”几乎总是有一些版本的“我不告诉你。”

　　给出了第一数量的人设置的出发点。但是，如果这是你，你就输了。如果你要求的薪水高于范围的工作，面试官会告诉你，你高，你就失去钱。如果你要求的薪水低于此范围，面试官会说什么，你就失去金钱。

　　因此，如果在房间里有两个不错的薪水谈判，这将是一个游戏，看看谁给的第一个数字。幸运的是，公司不能让你的报价，也没有提供工资卡对你有利。

　　因此，这里有一份关于面试官会问你多少钱，你希望以各种方式。更多的时候，你可以避开这个问题，你不太可能会是人给的第一个数字。这种工作方式，甚至如果你没有上，你真的很需要这份工作。

　　你的工资范围是什么“让我们来谈谈有关的工作要求和期望吧，这样我就可以得到你所需要的。”这是一个软的软要问的问题的答案。

　　你的上一份工作？“这个位置我在上一个工作是不完全一样的，所以让我们讨论一下我在这儿的责任，然后确定一个公平的工资这项工作。”这是很难说的话，如“公平”和“责任”---让隐私无处藏赢得对方的尊重这个。

　　你在期待在薪水方面？“我希望找到一份工作，对我来说是一个不错的选择。我敢肯定，无论你付出的工资是符合其余的市场份额。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。

　　我需要知道你想要什么样的工资，以使您的报价。你能告诉我一个范围吗，“我会很感激，如果你可以让我的报价的基础上无论你有预算的这个位置上，我们可以从那里走。”这是一个漂亮的直接反应，因此用“感激”这样的话专注于面试官的素质，而不是她更强硬的一面。

　　你为什么不给你的薪金要求吗？“我觉得你有一个好主意，这个位置是对贵公司的价值，这就是我知道的重要信息。”过招够多了-这是最后一次，迫使你不得不首先给出数字。保持你的底线，你赢了。

　　因此，站在自己的立场，了解面试官是坚持，因为你是。这可能会鼓励你知道，研究表明，如果你反映的面试官的行为，你就更有可能得到这份工作。当然，这通常适用于音调的声音的热情和肢体语言，但谁又能说，它并不适用于谈判策略，也？试试吧。你可以来了很多丰富的。

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