李某于2011年2月到娄底某加工厂作业，因为该厂属加工职业，常常隔三差五地需求员工加班赶产值。2011年8月，该厂接到一订单，需期限交货，厂长再次需求员工加班。在此之前，员工现已接连加班两个星期，每天加班3个小时，觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班，遭到回绝，李某一气之下，依照单位规则的下班时间自行离厂。为此，厂方以李某违背厂规厂纪为由，作出了对其予以解雇的决议。李某不服，诉至当地劳作争议仲裁委员会，需求康复劳作联系。
仲裁委经审理以为，根据《劳作法》第41条规则：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者协商一致后可延伸作业时间，通常每日不得超越1小时，因特别缘由需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时”。很显然，该厂现已违背了法律规则，以此为由解雇回绝加班的李某更是不合法的。仲裁委所以判决：加工厂对李某作出的解雇决议无效，康复两边的劳作联系。
铜仁智鼎人才市场周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会，为求职者提供最新最合适的招聘信息、为企业提供现场招聘、网络招聘、校园招聘、委托招聘、人力派遣、培训、猎头、找工作、找人才到铜仁智鼎人才网，公司地址：铜仁市碧江区环东路北门花苑(北门口中国保险公司对面)工作一生我帮你，铜仁人才求职、企业招聘首选网站
QQ登陆
微信
公务员考试