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10 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?铜仁地区人事局

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[政策法规]企业人才招聘要高手还是要效率_铜仁地区，智鼎人才网

业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。　　　　最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴巴商学网中浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提到的技能和学历大唱反调。确实，自

[政策法规]员工不称职，企业就能随意炒鱿鱼吗？铜仁地区，智鼎人才网

　　在现今市场竞争日益激烈的大环境下，不少企业在面临经营困难时，会选择以“不称职”为由辞退部分员工。尚在合同期内被辞退，企业这样做是否合法呢？　　　　案例回放: 　　　　小陈在一家建材公司担任销售代表，双方签订劳动合同并约定了小陈每月的基本工资及提成情况。但之后在合同未到期的情况下，公司以效益亏损，加之认为小陈业绩不佳为由，单方面通知小陈终止与其的劳动关系。小陈不服，遂到当地劳动人事

[政策法规]中华人民共和国劳动法—劳动法全文，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　中华人民共和国劳动法　　　　目录　　　　第一章总则　　　　第二章促进就业　　　　第三章劳动合同和集体合同　　　　第四章工作时间和休息休假　　　　第五章工资　　　　第六章劳动安全卫生　　　　第七章女职工和未成年工特殊保护　　　　第八章职业培训　　　　第九章社会保险和福利　　　　第十章劳动争议　　　　第

[政策法规]盘点当今大学生的另类就业观_铜仁地区，智鼎人才网

　　理想是美好的，生活是现实的。上了北大，却卖起了猪肉；学了美术，却做起了搬运工，似乎命运和你开了一个玩笑，其实人生有太多的意外。如今，越来越多的高校毕业生放下身段，流入了传统意义上的“非高学历行业”。他们绕开激烈的正面竞争，转入就业偏门，实现“另类就业”或“曲线就业”。　　　　2003年，北大毕业生陆步轩当屠夫的新闻曾一度传遍大江南北。当年，陆步轩以全县文科状元考上北大中文系，毕业后进企

[政策法规]劳动合同陷阱求职者该如何维护自身权益_铜仁地区，智鼎人才市场

　　孕期遭解聘怎样维权？未签劳动合同发生工伤怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和总结。记者从中挑选几类劳动者关心、现实中频发的典型纠纷，约请承办法官加以点评并给出维权提示，供读者参考。　　　　单位看起来很豪爽：提前解约，补偿4个月工资　　　　今年55岁的罗家闽原是江宁某化工公司（下称甲公司）的销售员

[政策法规]简历中不能提及的两件事_铜仁地区，智鼎人才网，www.job13580.com

　　通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。慈溪人才网介绍：可以说，简历就是一份工作的敲门砖。那么，在简历中千万不可提及的事情有哪些呢？　　　　一、误导的工作头衔　　　　误

[政策法规]试用期的劳动者也享有医疗期-铜仁人才网-铜仁招聘网-智鼎人才网

　　A上个月刚找到一份称心的工作。双方在签订的劳动合同中约定，前三个月为试用期。没想到，刚刚上班没多久，A就病了。　　当事人A：我刚上班的第四天，就得了流感。当时发烧38度。医生让我休息，可我觉得我刚到这个单位，上班还没有几天，就休病假，那给领导的印象多不好呀，再说我当时还是在试用期里，表现得不好，还可能影响转正的。　　　　就这样，A带病坚持工作。可过了几天，病情却愈发严重了。到医院一

[政策法规]提交辞职申请后可反悔吗？铜仁地区人事局

　　来电显示：我因不适应公司的工作环境，近日向公司递交了一份辞职申请，要求在1个月后辞职。可我很快得知，由于我主动辞职，将无法获得一笔数额不小的离职经济补偿金，所以我想撤回辞职申请。请问，我可以在公司未作出答复之前撤销辞职申请吗？小徐　　　　长沙市司法局12348法律维权专线律师答复：我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同——也就是说劳动者

[政策法规]辞职时公司不办转档怎么办？铜仁地区人事局

　　来电显示：我是今年的应届大学毕业生，毕业后和某公司签订了劳动合同，合同期3年，试用期3个月，试用期间每月仅发基本工资1500元，公司未对我进行任何职业技能培训。在试用期内，我提前一周向公司提出辞职，但公司不给我办转档手续，说我提前解除劳动合同，要交2000元违约金才能拿到档案。请问公司的做法是否合法？我该怎么办？李先生　　　　附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复，公司不给李先生办转档

[政策法规]工资低于最低标准劳动者辞职应获经济补偿_铜仁地区人事局

　　郭某于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。2011年3月，郭某因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离开公司。2011年4月，郭某到公司办理档案转移手续，同时要求公司支付2400元的经济补偿。公司以“郭某未提前30日以书面形式通知公司，合同期内单方解除劳动合同，手续不合法”为由拒绝支付经济补偿。郭某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲

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