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[职场动态]领导风格：指令+领跑能长久？

比尔翁肯曾提出一个有趣的管理理论——“背上的猴子”，来比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。下面来看看“背猴子”的领导的案例：案例在大多数人眼里，领导和管理者就是“管人”，更多的是拥有监督和拍板的权利，以至于把大量的时间花在管理和监督下属上，最终流失了自己。ManagerA就持这样的观点，从被提拔为M级别的那一天，他的工作时光就像下面的一幕—— A君的工作时光早上9点到公司，阅

[职场动态]职场生存：请埋藏4大“隐私”

导读：在职场生存中，职场人的隐私就像个“定时炸弹”。每个人多少都会有自己的隐私，因为是隐私所以就意味着不能够对外人道，但是很多的人却以为，处在的环境不一样，即使将自己的秘密说出来，也应该不是很大的问题嘛，而且有的适合自己的秘密一直憋在心里会很难受的，弄不好会内伤，虽说秘密最好不能够对外人道，那么到底是哪些隐私不能对外人说呢：首先我们要知道一个众所周知的问题，那就是身在职场人多口杂，而且很多的尔

[职场动态]职场攻略：请放弃这十种老板

总是能够听到职场人这样的抱怨：最近我老板真的很烦人，现在每天我花费在思考怎么避开他上班的时间，比我花在思考怎么做好工作上的时间还要多。的确，这种现象可能还并不在少数。在这里给大家一些建议，列举出几种不能跟的老板。要知道跟着一个好的老大并不是那么好遇上的事情，不过最起码希望大家避免跟上那些不能跟的老板。别跟总是挣扎求生的老板这种老板信奉“我会因为自己的无能而死掉”的哲学。我们周围有一些经理推

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[职场动态]中层管理者的生存现状

　早晨六点钟，米歇尔·戴维斯（MichelleDavis）到达公司的停车场时，那里还是空无一车。　　36岁的戴维斯在加州圣拉斐尔（SanRafael）的FairIsaacCorp.公司（简称FICO）担任数据分析总监，FICO公司的专长是消费者信用评分业务。她也是三个孩子的母亲。接下来的八个半小时里，她将穿梭于几乎一场接一场的会议中。下午两点半，她要下班去接从夏令营回来的孩子们。严格来说她已经下班

[职场动态]职场人请抓住这些第一次

无论你是职场新人，还是工作多年的职场达人，那些你以为自己已经懂了的职场规则，实际上真的懂了吗？很多职场人带着对职场的偏见工作了多年，却一直不明白为什么加薪和晋升的名单里没有自己。放空自己，是成就自己的开始。很多事情，可能从第一次就是错的。经历了很多事，并不意味着下一次你就能做对。你可能犯了很多同样的错误而不自知。职场的第一次对于职场人至关重要，因为“第一次事件”最能向大家展示你处理问题的能

[职场动态]升职后的形象升级三部曲

是的，你升职是因为你实力足够、资历熬够。但……原同事、现下属们，往往不这么认为：“不过只是个幸运的家伙罢了！”当然，你要用工作优异表现征服他们。但同步匹配形象升级的话，让他们潜意识觉得你的实力与阶层本就高上一筹，显然事半功倍。原上司跳槽走后，王从客户经理升职到客户总监。这么一个职级的升迁，他为之努力了将近四年。用新身份第一次主持周一上午的例会，王很快就发现气场不对——会议桌旁的同事们表

[职场动态]职场晋升：警惕五个认识误区

怎样才能引起上司的，而不错过下一次获得晋升的机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成

[职场动态]职场沟通：3大最致命误区

在职场沟通中，我们一定要学会察言观色，有的时候，如果你的脾气或者是说话的方式太过于直爽，也会招人厌烦的，据相关调查表明：在职场中，比较爽朗的男人，也不是很受欢迎的，所以在职场中，一定要注意这一点，才可以在职场中一帆风顺。直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要

[职场动态]管理之困：带会徒弟会饿死师傅？

数年来的企业人力资源管理实践发现，不少企业的中层干部内心都有一个隐忧，那就是带会了徒弟饿死了师傅。所以，他们在企业的日常管理特别是工作育人的道路上一直秉承这样的理念，结果是自己的路越走越窄，而且非但自己不能提升，反遭淘汰，后来者（大多是徒弟们）个个居上，甚至把他们的师傅直接淘汰出局。中国人为什么会有这样的思维呢？因为这句话是历史遗留下来的，过去是正确的，抱残守缺的人就会一味地把守固有的观念，殊

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