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有心要提升至高层职位的职场人,须要留心自己言行,因为不当的行为举止,以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及,甚或阻碍个人在职场中的表现。 在职场中,有些人也许并不缺工作热情,也有办事能力,但他也许不懂得办公室生存之道,包括一些职场行为与沟通方式,以致在职场中无法如鱼得水,在同一职位工作多年始终原地踏步,无法在职场生涯中取得突破。 美国人才创新中心(CenterforTalentInn
在企业创业初期,领导人是最决定企业是否长存的关键因素。往往是为了实现一个虚无缥缈的概念,然后推向市场,再达到卓越运作的程度,这是一个非常要求有实力的过程。业内精英认为,初创企业的领导者必须有板有眼地表现出如下一些特质。 1、每天与团队成员们在一起。能够毫无保留地分享各种好、坏消息的初创企业领导人必能赢得员工的信任。除了坦诚之外,透明的信息共享确保了所有团队成员都知道他们正在朝什么方向努力。在一个
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最近,有个失意的读者问我如何才能从她现在的入门级职位上获得晋升。当她要求晋升时,她的领导说她需要展现她的领导才能以及一些其他的能力才能得到提升。问题是什么呢?她的职位需要做的都是一些枯燥又繁忙的工作。在她目前的职位上,她是无法展示任何能力的,只是简单的去冲一杯咖啡(或者是按她所说的,为她办公室的每个人订一杯星巴克的咖啡)。我咨询了80后的职场顾问斯科特。格柏(ScottGerber),他也是年轻企
也许你自以为跟上司相处得不错,但是很可能有那么几种行为已经让你的上司痛恨到不行了。现在赶紧做一下自我反省,熟悉以下职场攻略,以确定你的行为没有成为事业路上的障碍吧。 职场攻略:出现在上司面前,只有问题没有解决办法 这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。 你的工作并不是
乔布斯强势?专制?还是直接? 本文作者为苹果公司前创意总监,他回忆了和乔布斯共事的一些经历及乔布斯独特的管理风格。 我辞掉了苹果在洛杉矶的广告代理商的广告创意总监一职,奔赴纽约,到史蒂夫开的新电脑公司NeXT的广告代理商出任创意总监。 唯一的问题在于,没有人会料到,史蒂夫会在用我之前来个面试。所以,一切都显得很仓促。显然,史蒂夫很不高兴。 我第一次和史蒂夫开会时,紧张不已地穿过楼里长长的走
职场犹如险恶江湖,当弱点不慎曝光,如何才能让上司不把你打入“冷宫”?你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过:“在职场上的很多时候,实际上你需要的,只是训练达到目的的技巧,而不是实现完美。” Case1:主管说的活你一无所知 上司叫你到办公室参加项目会谈,可你忘了提前熟悉项目内容,根本不知道主管在说什么。 首先要冷静,别慌了阵脚,不妨钢笔和本子全副武装自己,做好笔记
“娇滴滴型”玛丽苏 “玛丽苏”原指创作者的自恋心态现象。从《倾世皇妃》、《陆贞传奇》到现在热播的《兰陵王》,“玛丽苏”情结在电视荧屏上不少见。在我们的职场上,也有着这一类“玛丽苏”:她们,自我感觉过于良好,认为人人都该惯着她、让着她,受不得一点委屈。这类人往往被大家敬而远之,在职场也难有发展。 “挑剔型”玛丽苏 陈珊在汉口一家广告公司就职,不可否认她长得漂亮,也很会打扮,同事常常恭维她的穿着
很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,要想在职场中混得好,以下十种话你必须会说。否则,有时很要命! 职场生存之1、假话 不会说假话,就无法在社会上行走。不要说成人,现在就是小孩子都会撒谎,我简直觉得撒谎是天生的。 谎言有三种,善意的(你看望癌症病人总不会说不得了啦,你要死了),恶意的(这种很多),随口就来下意识的(别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类)。 秋叶评成人四大
在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你获得职场晋升的认识误区,必须加以纠正。 误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自
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