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[职场动态]职场新人打动老板的20个高招

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢? 为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。

[职场动态]外企成功面试必备七种杀手锏

在就业难的大背景下，大学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。从过去几年的情况来看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，比如一个专业职位在人才招聘上会有专业经验和背景等方面的限制，但如果通过实习进入企业却可以在各个部门内轮训，直至最后寻找到适合自己的部门，而所谓工作经验的禁锢也就被打破，这也是目前大学生在寒暑假热衷于到企业实习，尤其是到外企实习的原因所在

[职场动态]职场新人：五种人，不可学

很多HR都抱怨，80后的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神，缺乏踏实、敬业的态度。部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊，与他们自身的职业态度有很大关系。向阳生涯专家团队总结出新人入职后在态度方面的5种典型问题，而这些表现，正好对应着5种大家耳熟能详的动漫卡通人物。 1)消极自卑的康夫君(《机器猫》) 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，

[职场动态]独立女性不可不知的职场哲学

管理你的时间职场工作压力巨大，加班、熬夜都是杜拉拉们的家常便饭，deadline一词更是让许多白领头痛不已，一天24小时，分给工作的越多，留给生活的就越少，在工作与生活之间取得平衡十分重要。若想高质量地按时完成工作，享受生活，仅凭聪明的头脑是远远不够的，合理的规划和一份科学的时间表是杜拉拉们的法宝。每天早上花十分钟将自己当天要做的事情写在小本上，做完一条就打上勾，这个方法看似简单，但绝对是每个

[职场动态]白领男人要远离九个致命职场误会

远离九种致命职场误会 NO.1我的目标就是当总裁不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。 NO.2能当好下属就能当好主管优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不

[职场动态]进入职场5年，如何决定你的职场定位

人生每个9年是一个大阶段。 9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。 19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。这5年的目标就是确定自己在社会里的角色地位。

[职场动态]低薪高压工作教会你的5件事必备坚强毅力

1、沉着。 “我最喜欢的一个词语，以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质，”凯利说，“这意味着，当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能，那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。” 当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，丢了一份传真看起来就再也不是什么惊天动地的事情了。 2、换个角度思考。 “这不是只有你才遇到的事情

[职场动态]专家教你轻松应对奇葩面试场景

在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中!这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官!在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数!那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢?让专家君一一道来。类型一：虚张声势故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面

[职场动态]接到面试通知后你必须做的14项准备

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢? 1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可

[职场动态]再聪明的经理人也会堕入雇工错误的陷阱

即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。 ■仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。 ■光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优

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