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[职场动态]360: 员工才是公司最大的股东

“公司是员工的”，很多创业公司的老板都会这么说，但真正如360公司这样落实的几乎没有。为什么这么说？我们来看看360公司目前的股权结构：董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，而员工持股达22%。股权结构显示，公司员工才是360公司真正意义上的最大股东，持股比例达22%，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中也属于首创。

[职场动态]职业经理人你知道如何向上管理吗？

在我学习德鲁克先生的理论的时候，我注意到他对于经理人的一个要求，那就是学会向上管理，管理自己的老板。　　一个人的管理对象其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源，而资源的分配权力在你的上司手上，这也是由管理的特性决定的，因此，当你从事管理工作的时候，你所需要做的就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。

[职场动态]教育部：提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额

“提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。”日前，教育部办公厅下发通知，要求促进高校高层次人才合理有序流动，提出探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制。《通知》明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇。坚持激励约束并重、精神物质激励结合，建立与岗位职责要求相统一的收入分配激励机制，合理确定高层次人才薪酬待遇，完善内部收入分配体系。完善职业年金等延期支付方式，

[职场动态]你连选择都没有，何谈人生迷茫？

人生就像巧克力，你在做选择的时候，就会知道自己想要的是什么口味。 1.昨晚，看到这样一句话：　　一直在寻找，却压根不知道自己想要什么。　　“人想要什么”一直是个难以解答的课题，但我相信，只有那些有资格做选择的人才能搞清楚自己到底想要什么。　　举个生活化的例子，我们经常会遇到这样的情况：　　几个人出去，到了饭点儿，一人问：“吃什么好？” 　　大家很多时候都会答“不知道、随便、都可

[职场动态]致那些勤奋的“笨蛋”和善良的“懒汉”们

还记得我小的时候，每天都觉得日子过得很慢，无聊的不知道干什么，消磨时间是那个时候我们的刚需，可是一转眼，就发现，我们已经老大不小了，时间一下子成了奢侈品。或许每个跟我一样上进的年轻人都在不停的焦虑，觉得时间不够用了，都想振作起来努力学习、努力工作。你可能也信誓旦旦的说过这样的话，“不能再玩了，这学期我一定要努力学英语”、“节后又胖了几斤，明天开始

[职场动态]你总想着走捷径但踏实的人都走在了你前面

首先提出一个观点：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：混沌期。　　混沌期起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。混沌期最大的特征是起点和终点的状态，即你所掌握的知识，思维，资源和人脉是否能够让你能够独当一面，是否能够找新工作不用再依靠招聘网站，

[职场动态]“路人甲”也能逆袭！三大途径带你走上巅峰！

最近，某论坛有网友发帖求助：自己能力相貌平平，从事一份很普通的工作，拿着一份很普通的薪水，除了嫁个事业有成的男人，真的没有办法让自己过上更好的生活了吗？相信很多人都有类似的困惑——学历一般，工作经历也一般，没什么过人之处，还有机会进名企吗？还有机会拿到高薪吗？还能不能走上人生巅峰了？ &

[职场动态]职场中哪种人不可深交？

职场上几类人不可深交，跟这些人深交，说不定你自己被坑了你都不知道问题出在哪里，以下来分析下这几类人。 1. 见浅言深者不可深交在职场上有这样的一群人，刚认识你不就，他便对你无话不说，这种人看是比较坦诚，把你当成了之心朋友，实者他对每个人都是这样。如果你抱着投桃报李的心态，把他引为知己，对他无话不谈，那就麻烦了。因为很快，你对他说的话大家就都知

[职场动态]为什么你眼中的好员工，总是离你而去？

俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢? 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作

[职场动态]办公室里不能用的十个词

一、应该应该给人不容置疑的强迫感。无论是对别人还是对自己提出要求，最好用缓和一些的词汇去替代掉比较好。比如说“我建议”、“我觉得”等等。二、一定 “我一定……”这样的措辞不仅仅生硬，还会让人觉得你是个自私且占有欲强的人，从而产生抵触的心理。最好是换成“你可以答应我吗”等之类的商量语气。三、必须必须是一个命令式的职责性词语，这样

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