“公司是员工的”，很多创业公司的老板都会这么说，但真正如360公司这样落实的几乎没有。
为什么这么说？我们来看看360公司目前的股权结构：董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，而员工持股达22%。股权结构显示，公司员工才是360公司真正意义上的最大股东，持股比例达22%，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中也属于首创。
短短几年，360公司已经成为中国最大的互联网安全厂商，员工人数由创业之初的几十人发展到近7000 人。伴随公司高速成长的同时，许多员工也成功完成“逆袭”，在360 开启了新的人生。
“从零学起”——月薪3000 到50 万鼓励的华丽逆袭
2010 年进入360公司的时候，小奈只有26 岁，刚刚离开一家月薪3000 元的小公司，“很多东西都不懂，对互联网技术也完全不懂，现在的所有技能都是在公司从零学起的。”小奈这样对记者说。
2013 年，对小奈来讲是忙碌而荣耀的一年，小奈给公司拍出了100 多条视频。他被公司评为优秀员工，获得了50 万元的期权奖励。
小奈说：“公司在快速成长的过程中，一定会有许多空白点，当你看见空白点的时候，抱怨或者逃避都是没有用的，有问题就去解决它。”于是，他开始琢磨解决方案，如找关键点、选供应商。“我用了很笨的方法，在网上搜寻或通过各种关系去挖掘视频制作的优秀团队，一口气拓展了六七家供应商，呈现的东西一下子就多样了起来。拍视频拼的还是创意，脚本我们自己写，创意自己想，省去了许多沟通修改的成本。预算和外部的沟通公司也都放手让我去做，这非常考验员工的操守，但同时也大大简化了流程，能更快地呈现结果。”
小奈刚入360公司时，在公关部负责社区营销：“身边高手云集，每个人都很厉害，耳濡目染地学为人处世和工作素养，得到了全方位的成长。后来，公司让我负责“安全卫士”的微博。按理说，我是一个新人，安全卫士是公司的重要官方微博，发出去的每一条微博都很重要，在感受公司对我信任的同时，又觉得压力很大。但在承担这个工作的过程中，我获得了成长的机会。”
现在回想这些事，小奈感慨，公司的信任很重要，公司给予了足够的空间和时间，只要员工敢于尝试，有多大的才华都可以展现。“我是一个做事的人，从来不去想回报、涨薪这些事情，只考虑把工作做好；而你越不去想，待遇甚至缘分这些东西自然而然地会来找你。公司不按规则出牌，不仅在行业里敢于打破常规，涨薪、待遇也是敢于跳出常规。我初来时，每月只有4000
元，这几年来，每一年的涨薪都是超出常规的，我从没有主动去要待遇。”
2015 年，小奈参加了360公司集体婚礼。他的爱人也是360公司的员工，两人经同事介绍相识相恋。“参加集体婚礼其实是我老婆的想法，她去年看到公司的集体婚礼，觉得被大家见证并得到祝福的感觉很好。”
在小奈眼里，几年来公司的福利待遇一直在改善，如为员工开通了上下班的班车、为员工免费提供一日三餐及加班夜宵，“真的没有什么后顾之忧，公司帮我们解决了很多事情，同时还有很畅通的渠道，如果你觉得有必要，可以直接给周鸿祎写信，只要是大多员工反映的难题，公司一定会想办法解决。”
“爱好和工作完美结合”——“90 后”眼中的360
“90 后”大男孩儿小宇是360公司的校招生，从2013 年3 月开始在360
实习。谈起360
让他最满意的地方，他一口气说了好多：“相对于学历、工作背景来说，公司更看重一个人的能力和实力。我是吉利大学毕业的，除了那些自己创业的，我找的工作应该是最好的，我直接在网上参加了校招，公司不给新人设限，给我很多机会。另外，公司内部的管理层级很扁平化，在360公司的内部没人介意你的职级，如果出现需要多部门来协同作战，只要找到合适的点，都可以开放合作。”
小宇一谈起自己的工作就很兴奋。他在卫士会员中心负责生活类特权，为了拿到外部最好的支持，他担任过商务拓展（BD）、产品、运营等一系列的角色，而不是只做流水线中的某一段。“我来到这个岗位才半年，可是只要我的想法合理，可以和许多职级比我高得多的人对接。例如，我经常对接一个产品的总监，去当当网谈合作，我甚至直接对接当当网的副总裁。”
这个爱跳街舞的男孩儿，刚来360 时就自己一手组建了公司的街舞社。问及过程，他说：“我就填了一张表，简单说了想组建街舞社的理由，副总裁陈杰很快就回复我邮件并批了预算，一个月4000 元呢！”
小宇说，跳街舞和在网上冲浪是他最大的两个爱好，在360公司他的爱好和工作得到了完美的结合。“我觉得跳街舞和上网在精神层面两者是相通的，都崇尚自由，都需要创造力。”
谈起个人的未来，这个大男孩直言：“在360，我收获了梦想和快乐，并且树立了正确的价值观，那就是留在一个公司最大的动力应该是自己想做什么，而不是过分追求物质上的满足或者其他因素，我觉得自己付出得多了，收获也变得很多，我认为自己的未来会很美好。”
办公环境“秒杀谷歌”，每日四餐喂饱你的胃
360公司副总裁陈杰说，360
就是希望能让员工与企业共成长，公司制订了“常青树计划”，每年向有突出贡献的员工发放期权，提高员工的主人翁意识，以实现企业和员工的双赢。同时360
还制订了长期激励计划，保持员工工资水平与企业经济效益水平的协调一致，使员工真正成为企业发展的受惠者。
“以公司为家”这句话在360 也不仅仅是一句口号而已。
360公司的办公环境被誉为“秒杀谷歌”，在360公司的办公大楼内还设有宿舍、浴室和洗衣房，免费为员工提供每日四餐，饭菜可以满足来自大江南北的员工口味，即便再晚，提前20
分钟电话预约，都有夜宵供应。考虑到互联网公司工作压力大，360公司还设有专职按摩师为员工提供免费按摩服务，有专业医生和健康咨询师保障员工的健康，再配合商业医疗保险，让员工再无后顾之忧。
陈杰介绍，360公司经常举办家属开放日、儿童欢乐节等活动，让家人从幕后走到台前，感受公司积极、友爱的浓厚氛围。360公司每年还为即将完婚的员工组织集体婚礼，更是将关爱发挥到了极致，在见证一对对新人幸福时刻的同时，也让他们获得事业家庭的双丰收。
对于工作比较繁忙、没有时间考虑个人问题的员工，公司还组织各种单身邂逅party，增进同事间的相互了解，为他们牵线搭桥。也许，正是这些全方位的关爱才是令员工紧密团结并迸发更大能量的关键。
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