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[绩效考核]“强制正态分布法”有必要吗？

看了一些企业的绩效考核制度，有不少企业采取了“强制正态分布法”，“强制正态分布法”也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级，但我认为没有多大的必要。大多数中小企业没有岗位工作标准，流程、制度不规范，因此推诿扯皮的现象天天都在发生，破坏了

[绩效考核]有责任底薪和无责任底薪区别在哪？

一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。　　　　有责任底薪是指不需销售业绩规定的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。　　　　有责任底

[绩效考核]薪酬和能力直接挂钩吗？

薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力，但不认真做事，一样没有高薪酬。　　详细来说：　　一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足，比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验，但我们在其他方面欠缺，比如，情商不够，一遇到困难就退缩，或者态度不行

[绩效考核]3点理由决定你能否加薪

为什么企业不给您涨工资呢？这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次，我们换位再想一想，为什么企业要给您加工资呢？　　1.如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶您的位置？　　2.同样的岗位，换一个人，能不能做得您一样，甚至比您做得更好？　　3.撤掉了您，企业是不是就无法运营？　　这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了，因为您的工作可替代性太强了，“太轻松了，没啥业务”反正

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