薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力，但不认真做事，一样没有高薪酬。

　　详细来说：

　　一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足，比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验，但我们在其他方面欠缺，比如，情商不够，一遇到困难就退缩，或者态度不行，做事不认真。那么，表面上看起来很有能力一个人，在工作中缺频繁出错，毫无成绩，这时候，提薪酬是很不现实的事情；

　　二、能力有很多类型，有销售能力、管理能力、协调能力等等。我们往往具备一些方面的能力，同时在另一方面有欠缺。最简单的例子，一个优秀的业务员，提拔成业务管理岗后不但不能把下属的业务员培养成都像自己一样优秀，反倒是造成业务部门整体成绩下降，怨声载道，其中的原因就是其具有优秀的销售能力(这个能力需要多方面的因素组成)，而没有优秀的管理能力(这个能力是另外一些方面的因素组成)，他没有在能发挥其能力的岗位上，自然没有成绩，他是有能力，但不适合这个岗位(至少暂时不适合)，结果薪酬也不会好到哪里去，成为业务管理人员后甚至还没有当业务员时的工资高，甚至被辞退。

　　综上所述，能力是一个很泛的词。有能力是基础，除此之外，还必须在合适岗位作出优异的表现，否则，说自己有能力，只是一个笑话。特别是对于刚毕业学生来说，大部分毕业生都有很不错的基础，但在学校的优秀，不能带来高薪，你必须找好自己的位置，沉下心来，认真学习如何工作，才能发挥自己的能力，获得优秀的表现，进而获得高薪。

　　虽说不是直接挂钩,要全方面的考虑,但是现实中还是直接挂钩的,一个有能力的人在自己的工作范围内做的很好,但是却忽略了集体,给集体造成不良的影响,其实很严重,但是因为他的客情关系很好,可以给公司带来利益,许多老板会经常说宁缺勿滥,但最后还是会留下这个能带来利益的人,而且他的成果是最好的!往往导致其它人一代接一代的流失!