原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

    从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：

    （一）停工、停产在一个工资支付周期内

    比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

    （二）停工、停产超过一个工资支付周期

    仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。

    具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，笔者试举例：

    《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

    《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

    《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

    《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。

    如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。（完）