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10 位面试过10000人的HR说了8句真心话

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[HR必读]进入职场5年，如何决定你的职场定位

人生每个9年是一个大阶段。 9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。 19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。这

[HR必读]面试心经这几种求职者最容易被拒绝

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。 1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。 2.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自

[HR必读]习惯与更优秀的人在一起

在你的朋友圈中，如果你是最成功的那一个，你就不会更成功了。别怕与大人物打交道。最成功的人都是那些最容易与别人相处(打交道)的人，当你总是与最顶尖的人在一起时，你就越容易学到更多更好的成功法则和特质。成功者的成功要么给普通的人以莫大的成功动力，要么给他们以莫大的压力。成功者都是普通的人，唯一的差别在于他们比普通的人多做或少做了某些事情，于是他们成功了。跟冠军在一起，

[HR必读]招聘，从来都不是一个人的事情

之前五道口有个夺人眼球的招聘活动，据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历，近年来互联网行业人才炙手可热，让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话，企业要想招聘靠谱的人才，从来不是HR或是CEO一个人的事情，而是整个团队的事业。扩大团队的影响力：影响力=眼球和话语权有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。

[HR必读]工作时间如何让"走神"OUT！

达到最佳工作效果需要专注和能量，但连续8小时保持精力集中太难了。那么怎样才能获取足够能量来完成工作呢?如何抓住状态最佳的宝贵时机去做最具挑战性的工作?熬过困劲的诀窍是什么? 专家怎么说? 要求自己一整天都保持状态是不现实的，更糟的是，我们几乎都存在睡眠不足的问题。有大约三分之一的人在去上班时睡眠都不到6小时，这会严重影响工作。下面是几个帮助你在白天精力更充沛的方法。

[HR必读]这些科技公司提供的福利太感人了！

在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。美国主流网络媒体BI日前盘点了科技公司提供的超级福利。苹果与Facebook：冷冻卵子苹果与Facebook都为女性员工提供冷冻卵子的机会，最多可为她们报销20000美元费用。这是苹果“生育福利”和

[HR必读]提高员工的满意度的七个秘诀

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积极的、正向的，可以吸引且留住优良员工的员工关系很有必要。这可以提升员工工作士气，提高企业生产力，从而提升公司业绩。在良好的员工关系中，最重要的一环，莫过于员工的满意度。那么该如何提高这一点呢?或许你可以从以下几个小贴士中找到一些灵感。 1、找出员工的动力是什么，用适当的方法激励他们

[HR必读]十二招教你如何提升员工绩效！

如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面给出一些体会和建议，希望对管理者们有所启发： 1、用人所长员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如果用人不善，很难取得好的绩效。要取得好绩效，用人所长是第一。不要安排一条狗去爬树，然后又去责怪它爬得不好，因为狗并不擅长爬

[HR必读]招聘人才：从谈心到谈薪

我在一家民营企业做招聘专员，录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强，薪资预期偏高。很多时候，用人部门复试后确定录用这个人，但在薪酬方面却无法达成一致。从公司角度讲，每个岗位都有相应的薪资范围，并且在面试环节发现求职者的期望薪资是高于本人实力，公司不可能按其薪资要求进行录用。同时，求职者也是坚持薪资要求，达不到预期不肯入职。现在本来就招聘难，再加

[HR必读]木讷的人面试时如何脱颖而出

很木讷的人，该如何在面试时脱颖而出? 重述重点，补强口才劣势。找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。

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