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暑期到来,除了假期游玩之外,年轻大学生还会选择实习、打工。近两个月的暑期工作能给年轻人们带来什么价值?新新人类对暑期工作又有什么样的感受?近日,据移动社交软件易信在其社交平台问答专区“问一问”发起的调查结果显示,今年有暑期实习计划的学生超过50%。在毕业生中,超过90%的学生在校期间有暑期工作经验。 学生观点 赔钱赚经验,意义大到无法估算 谈起暑期工作的价
没有人可以保证一辈子做职场红人,也没有人可以确信永远处在事业高潮。潮起潮落,符合自然规律,得宠失宠人性所向。如今职场流行一句话:“我被边缘化了!”那是从高位走向低谷时无奈心声,也是步入事业瓶颈的痛苦纠结。 职场边缘化不可怕,可怕的是信心走向边缘。拨开边缘化的阴霾,我们需要心中那束坚定的阳光。 法则一:把边缘化当过程而非结果 产生职场边缘化的原因有很多种,不
下列项目最好在简历中略去: (1)略去日期 你的简历应该经常更新,并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 (2)略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的职业 尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历,它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所
8月20日,网站发布了2013年《初入职场员工满意度调研报告》。《报告》显示,五成初入职场员工(工作不足两年的90后大学生)的薪酬在2000-4000元之间,我省六成员工起薪不足2000元。《报告》有助于大学生了解企业状况为就业提供参考。 我省初入职场员工起薪较低 据了解,此次调查收到初入职场员工问卷七万余份,其中黑龙江省问卷3000余份,涵盖了专科、本科的毕业生和七
当大学毕业生遭遇“最难就业季”,东莞的高校毕业生却是“皇帝的女儿不愁嫁”。昨日,东莞理工学院发布《东莞理工学院2012届毕业生就业工作白皮书》(以下简称《就业白皮书》),该校2012年的3212名毕业生中,总体就业率为98.72%,本科生平均月薪达3054.9元。 近八成学生在东莞就业 2012年,东莞理工学院共有应届毕业生3212人,毕业生总体就业率为98.72%。
人生每个9年是一个大阶段。 9岁前就是小孩,什么都不懂,只知道吃和玩。 进入10岁就有点懂事了,选班干部也知道拉选票。到18岁成年,这9年是突飞猛进,性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。 19岁到27岁,是关键的9年。高三选专业是职业定位,用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场,到27岁,这五年的职场实践,决定了你的职场定位。 这
什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。往往很多人在决定结束一份工作时,并没有对自己以及自己的工作做一份详细的清单。 一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作或离开现职是迫不得已。比如家人不能接受频繁出差、自己不能接受离家太远、老师认为
目前的工作不理想,你会选择“裸辞”,还是“骑驴找马”? 无经验不轻言“裸辞” 所谓裸辞,就是还没找好下家就辞职,不找后路,意味着离开的决然。丁小姐就是名副其实的“裸辞”者,在她看来,骑驴找马式的跳槽是员工“身在曹营心在汉”、对企业不忠诚的表现;将所有的工作与新同事交接完毕后辞职、再找新东家的“裸辞”行为是一种责任所在。 无论求职者选择是骑驴找马还是裸辞,都
职场英语:最受女性欢迎的职业有哪些 ThoughprofessionalwomenhavecertainlymadestridessincetheDonDraper–eramaledominationoftheworkplace,femalesstillearnjust81percentofmen.Thisfigurefroma2010U.S.BureauofLaborStati
有些人往往一进单位就表现出超常的热情,有些如鱼得水,有些适得其反;还有一些新人甚至会很享受这种备受关注的氛围,很害怕被冷落,久而久之产生害怕、失望、沮丧的心理落差等等。无论你所处的是怎样的人际相处的轨迹,对于职场新手来说,这都是一种学习和积累,懂得学会与人相处之道。 其一,角色适应 对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家里还是
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