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人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责,如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说“有教无类”,但我根据自己的从业经验,在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的个性特点给予合适的定位和指导可能更为重要,发现人才并根据特点培育是一个企业人力资源管理的最重要工作。我根据汉末魏初刘邵所著《人物志》一书的原理出发,结合中国传统的识人用人技术初浅讨论
时间:2015-03-25来源:宁波人才网Tag:加薪 如果担心跳槽有风险,那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪,要通过怎样的方式呢?和老板提加薪,你有成功过吗? 少说多做,是我们从小就受到的教育,领导不喜欢提加薪的员工。在工作经历中,加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。公司大都有自己的规范和考评制度,只要你干出来,该给你的就会给你。 如
我于**年**月**日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到公司的团队中。时间飞逝,现在我在公司不知不觉已经快三个月了。在公司的这段时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,我的各方面均取得了一定的进步。现将我的工作情况作如下汇报: 来公司以前,离开大学后的我对自己只有理论没有实践的“半吊子”状况有着清醒的认识,因此对未来的工作水平和状态充满了跃跃
现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P组合 一.包装(PACKAGING) 包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵,绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者,让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想
简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢? 问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗? 答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平,看见有主管的职位,想也不想就去投
商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(AnInspirationalJourney)的创建者希瑟·杰克逊(Heather Jackson)曾经说过,在加薪的问题上,我们有多么配得上加薪并不重要,重要的是我们有足够的说服力。她提醒说,“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现,那么展示自己的实力就十分重要。” 要想提高自己的薪水,那么就要遵循这
这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动,有很多充满热情的年轻人参加。最常听到类似下面的问题: 1、我应该去应聘大公司,还是自己创业? 2、我很想创业,去哪里找伙伴? 3、我想创业,可是父母不支持,我该怎么办? 4、我有很好的点子,没钱没技术怎么办? 5、我要做个XXX,该去哪里融资找钱? 虽然,从此可以看到年轻人对创
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应聘销售的求职者注意了,下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题 1.请你和我谈一下经济? 其实是一个比较空泛的问题,但是最好提前准备一下,不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。 2.如果你有一百万你会做什么? 一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人,。但是不
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