时间：2015-03-25来源：宁波人才网Tag：加薪

如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪，要通过怎样的方式呢?和老板提加薪，你有成功过吗?

少说多做，是我们从小就受到的教育，领导不喜欢提加薪的员工。在工作经历中，加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。公司大都有自己的规范和考评制度，只要你干出来，该给你的就会给你。

如果你跟老板谈加薪时有拿得出手的“干货”，在开明的老板看来，这样的员工更有自信、更值得褒奖。

往往主动提加薪的人，都会比较自信，觉得自己做的比别人高效、优秀，才会给老板抛出这个球。如果员工的加薪要求比较合理，的确业绩也摆在那里，没有理由拒绝他们。

很多时候，老板答不答应员工的加薪请求，考量很简单：这个人是不是有不可替代的功能?如果是，舍你其谁?多花钱也值。其二，就是评估绩效。如果用5分制评估，3分代表合格，当你的业绩达到4分或5分，显著超出岗位需求时，才有资格谈加薪。

当然，身为老板，必然会精明地计算人力成本，相对清晰地判断一个员工的价值和价格：“如果你的贡献和你的工资匹配，跟行业标准也匹配，老板会知道，即使不加你工资，你也没有跳槽的可能性，加薪要求就可能被搁置。”

看来，作好自我评估，把握行业工资标准，以及摸清老板的心思，的确是主动提加薪前必做的功课。

谈薪前，你要做的准备：

1、列举工作贡献，可以是详细数据对比也可以是具体成功案例;

2、运用前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能，了解你所在行业、职位的目前薪资行情;

3、思考如何更优化的做好目前工作及未来对工作的规划;

4、整理你在职期间所学到的新技能，特别是有助于今后进一步开展工作的技能。