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[HR必读]应届生求职面试全攻略

问题1：请你简单地介绍一下自己。自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看似简单，但要回答得精彩却非常难。关于此问题的具体回答技巧，请参照本书的"面试时如何自我介绍"章节。问题2：你最大的优点是什么? 你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使

[HR必读]如何克服发言紧张

面谈前的准备包括：心理备战——“假想” 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的

[HR必读]面试总经理助理的问题

刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。 “请介绍一下你和你的家庭。”“你有什么特长和爱好?”“你懂何种外语，熟练程度如何?” “如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?” 与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生

[HR必读]如何克服发言紧张技巧

[HR必读]销售面试技巧

销售人员面试技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆

[HR必读]大学生面试技巧介绍

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简

[HR必读]采购员面试技巧

1.提问一你是如何做采购? 熟知采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。 2.提问二你觉得做一位采购人员应具备什么样的素质? 比如说责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等这些方面说说自己。采购员须承担的责任：采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制

[HR必读]创新要跑完“最后一英里”

1950年，沸洛伦丝·查德威克因成为第一个成功横渡英吉利海峡的女性而闻名于世。两年后，她从卡德林那岛出发游向加利福尼亚海滩，想再创一项前无古人的纪录。游了16小时之后，她筋疲力尽。当船上的人鼓励她，“咬咬牙，再坚持一下，只剩一英里远了。”她说：“别骗我，如果只剩下一英里，我就应该能看到海岸，快把我拖上去!” 最终，沸洛伦丝·查德威克因为没有坚持最后一英里而悔恨不已。这个案例启示我

[HR必读]年轻干部要善于思考

有一次，英国科学院著名教授列泽尔福尔德看见一个学生下班后还在实验室里操作仪器，便问：“下班了，你还在做什么?”“我在工作。”学生回答。“那你白天在做什么?”“当然是在工作。”“你清晨也在工作吗?”“是的，教授。”学生满以为会得到夸奖，然而列泽尔福尔德却皱着眉头说：“那么你究竟什么时候思考?”教授的话意思很清楚：只知道工作，却没有时间思考，能干得很出色吗? 年轻干部要做好工作，

[HR必读]企业留住人才靠成长环境

人才资源管理应做到科学管理，人本管理，促进人才资源更加丰富和优化。但当前企业人才资源管理还存在一些问题，如，缺乏人才资源战略规划，人才资源短缺与人才资源浪费共存，重人才资源使用轻培育开发，创新型人才资源流失严重等等。因此，现代企业人才资源管理的创新模式需要从观念转变开始，从成长环境上落实。选好人才：战略规划，科学配置。需制定全局性的人才资源发展规划。应全面了解企业现有存量人才资

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