亲!夜深了要注意休息,身体是革命的本钱哦。
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  第一种:高智商低情商的人      这种人往往具有很高的才华,却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功,往往不是缺少慧眼识才的伯乐,而是自己刺伤了伯乐的眼睛。      智商是一种纵向的能力,情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力;高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候,创造小气候,自己为自己才
  每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍,当面临这些障碍时,许多人不懂得如何清除它们,而是因此而苦恼,阻碍了职业的发展。如何能够在困难面前不被打到,而是利用每一次危机形成职业发展的转机。      以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?      1、没有创意:只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做
  假如有另外一家你一直非常期待的公司给你发来了工作邀请,但他们给的工资达不到你所期望的水平,你该怎么办?我所在的是一个高度专业的营销领域,我是其中一名经验丰富的管理人员。我调查了同一个城市不同公司类似职位的工资水平,结果发现,(可能的)新雇主给出的工资属于最低水平。      这份工作是一个绝佳的机会,但他们给出的条件仅比我目前的收入略有提高,我相信我应该值更多钱。可我该如何提出加薪要求,又
在这竞争节烈在社会里,你想成为成功人士,首先要学会四个“如果”。如果你想在仕途上春风得意,就得学习沟通交谈的技巧;如果你想在社交中左右逢源,还得沟通交谈的技巧;如果你想在商场上如鱼得水,更要沟通交流的技巧;如果你想在情场上风流倜傥,照样必须沟通交谈的技巧!只有掌握了沟通交谈的技巧,才能让社会认同你,让朋友喜欢你,让领导赏识你,让下属拥戴你,让客户信赖你。下面我与大家分享沟通交谈的技巧:   
一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。      女性职场晋升突破点      那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?      选择是一切的开始      感知型、美感型、沟通型和智慧型,这是女性特有的气质属性,也是女性从业地几大优势特性,而带有这些特性的行业,比如咨询、行
  问问那些大专院校的学生工作好不好找,恐怕相当一部分会说不好找。但同时,如果你去问今天的公司经理们,人才是不是很容易,同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不容易,绝对不是“信息不对称”所能解释的。没有敬业精神,做不好本职工作,你又怎么能找到自己立业的突破口?      但是,现实生活中,职场新人中却很少能好好地对待自己的工作,尤其是自己所从事的工作并非是自己理想的或者说喜欢的时候。我们总是
  下面这4类人,在职场中引人反感,要特别注意,不要成为这样的人。      第一类:不会发电子邮件的人      在当今的网络时代,如果你不会发电子邮件,那就注定被时代所淘汰,被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题,或是把重要信息放在信件的最后,那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的,发送邮件时口吻要尊敬,把重点的信息标注在主题一栏
  说话是一门艺术,作为职场新人要时刻保持警惕,下面教你女性职场礼仪,在职场上,有些话不应该说,或者需要换种方式说,看看你犯了这些小错误了没。      1、“这不是我的问题”、“这不是我的工作”      如果同样的事情,别人用这个话回答你,你是什么感受?同事之间要互帮互助,在一个团队中要有奉献的精神,如果你对其他人的请求置之不理,也会限制你工作方面的进步。      2、“不公平”
  进入职场工作,随着年龄的增长,我们的工作经验也在不断的积累,所面临的各种生活压力也开始多起来,大家最直面也最关心的是薪水问题,明年到底能拿多少钱呢?如何升职加薪网络中也有很多关于加薪方面的谈判技巧和方法。说明大家都在关注这个问题,在本文中笔者和大家分享职场谈加薪的秘诀。      首先我们要纠正的两种错误的加薪想法,虽然物价、房价在不断上涨,生存的成本和压力也在逐步增大,大家对于加薪的预期
  礼仪,是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠,是中国古代文化的精髓。因此在求职过程中更要注意礼仪,那么大学生求职礼仪有哪些呢?以下应届生资讯网为大家详细介绍,供参考。      求职者的形象给面试官的好坏,关系到能否顺利踏入社会,找到一份合适满意的工作。为此,毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是,并非所有的“包装”都能奏效,有时还会适得其反,那么,在面试的礼仪和形象设计上应该注意大学
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