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[职场动态]工作中不能说的那些话？

对于职场中的我们经常犯的错误可能就是说话了。人都说祸从口出，确实如此，很多事情，本来觉得没什么的，但是说法不一样，传递的信息就不一样，因此造成的后果也不一样，所以在职场中的做得好还不够，还要注意我们日常的一些言语。一、不要说“我试一下” 跟“我觉

[职场动态]你有很多的选择时，你能选对吗？

有人常说：做得好不如选得好。不用质疑这句话，因为很多时候确实如此。你辛辛苦苦的努力奋斗。好不容易进到了一家看似还不错的企业。于是，你有了稳定的工作，稳定的收入。但是真的很“稳”，几年过去了你还是很稳定，从来没有改变过，无论工资还是职位，都和从你刚进公司的时候一样。和你同一期的人，没有你那么拼命，进

[职场动态]四个小技巧玩转职场

不管是刚初入社会的大学生，还是已经在社会中闯荡多年的职场老手，要想在职场中如鱼得水，不仅要注意自己的言行举止，还要注意自己做事方式。因为在工作中，有时候可能因为自己的一句不恰当的话语而葬送了自己的前程。有人说职场如战场，其实在我看来职场的竞争并不逊色于战场。在战场上，大家都是光明磊落的斗争。而在职场上，不仅要在明处作斗争

[职场动态]上班一个月就辞职的真实内幕？

随着国家经济的发展，政府政策的不断改善，渐渐的小企业占据国家的经济市场，同时也为国家解决了大部分的就业问题，但是现在有好多企业面临着招人不易、留人更难的问题，有许多的求职者好不容易找到了一份工作，却没过多久就辞职了。这让很多企业主感到很困惑。这里面到底有什么秘密？是企业的问题还是求职

[职场动态]马云选人才揭秘：5招选定合适人才

一、成本性每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅是事务性的投入;如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密外泄等更大程度的损失，所以在招聘的时候企业应该考虑到这些有可能发生的问题，可以减少没有必要的损失，换言之，招人也是一种风险

[职场动态]升职加薪？做好这些你还怕没机会吗？

升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？今天凌风就给大家分享一下自己的职场经验。一、具备能力。如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜

[职场动态]企业遇到这样的人，就不要放他走了

一、忠诚 ——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱；二、

[职场动态]完善企业的方法

企业管理制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。那么企业管理制度如何完善? 　　企业管理制度完善方法：建立回(汇)报机制　　1.当上级下达工作任务后，任务受领人须在公司明确完成时间内或受领人自定预期完成的工作时间内，督促相关工作人员合作完

[职场动态]什么样的人才能在工作中立足？

1.有能力的。很多企业对有能力的人才都非常的重视，如果你有一技之长，而且非常的出色，企业给你安排的任务都能超额的完成，为企业实现价值。如果你是此类人物。那么你就不用担心你的地位了。因为企业喜欢的就是这种有能力又能为企业创造价值的人。 2.不多走动，却能体谅 &nb

[职场动态]如何合理的规划自己的职业生涯__铜仁人才网

在规划自己的职业生涯的时候首先要注意的几个点：我的工作是什么？首先得很清楚自己现在的工作是什么，只有明确了自己的目标才能更好的去做事，自己做什么都不清楚的话，就好比在大海里失去方向的一叶轻舟，不知该漂往何处，与其如此的漫无目的，还不如早一些放弃

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