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无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司,而大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论未来在事业上的正向发展。 职业发展六阶段 个人职业生涯
人体就像“弹簧”,劳累就是“外力”。当劳累超过极限或持续时间过长时,身体这个弹簧就会产生永久形变,导致老化、衰竭、死亡,所以每个人都要小心地保持它的弹性,不要超过它的弹性限度。因此,适当的休息和减压是保持弹力的良方。 尽管手头无要事可做,尽管今天有一个很重要的约会,尽管对频繁加班家人已经怨声载道……因为信奉职场有这样的潜规则:唯上司马首是瞻是最佳的选择,部分职场人士依然选择留下来
要塑造良好的职场形象,必须讲究职场礼仪,为此,就必须注意你的行为举止。职场礼仪是自我心诚的表现,一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。做到彬彬有礼,落落大方,遵守一般的进退礼节,尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。 一、直呼老板的名讳或绰号 许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离,会以英文名字相称,或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。不过,这毕竟不是正式称谓,关起门来
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。 多向办公室里的前辈学习,哪怕对方脾气大点也没关系,先当孙子后当爷爷,等你有一天可以爬在他头上了,再发威不迟,哈哈。当然最好能和他们搞好关系,说不定会有意外收获,例如介绍你未来的另一半给你之类,那可是好事啊。 2、少偷懒,多做事。 在上司面前表现得好,那么你得到的好处就不用多说了吧? 3、做人
也许你自以为跟上司相处得不错,但是很可能有那么几种行为已经让你的上司痛恨到不行了。现在赶紧做一下自我反省,熟悉以下职场攻略,以确定你的行为没有成为事业路上的障碍吧。 职场攻略:出现在上司面前,只有问题没有解决办法 这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到
俗话说,活到老学到老,可很多人都有这种经验:一旦从学校步入职场之后,随着工作、生活等压力的增加,学习的热情也随之一去不复返了。很多人意识到自己应该继续学习,不能止步不前,然而上班之后到底怎样才能合理有效的学习呢?别再为上班后无法学习而烦恼啦,学会这些方法让你轻松在职场获得充电! 1.计划你的工作 把你要做的工作列出路线图。用框框或不同的颜色标记区别不同人物的重要性,这
离开象牙塔,职场新人初入职,什么东西都是新鲜的,有很多东西还需要从头学起,可是有些规则,是初入职场就必知的。 规则1:多做事 打印机没有纸了,自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙,就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事,有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好,或者是平级的同事也罢,总是喜欢和勤快的同事相处的。 多做事,可以给周围的同事和上司留下好
职场新人初来乍到,当几位领导产生分歧时,容易感到无所适从。其实,把握好3条原则,就能够避免成为职场“夹心饼”,同时,化解分歧、顺利完成工作。 服从指挥完成任务受肯定 杜宁因为出色的入职考试分数获得了双向选择部门的资格,来到我所在的部门负责产品的推广、企宣工作。对于“才子”的加盟,宣推组的负责人林主管和分管领导孟经理都非常高兴。由于领导善于识人,还没正式办完入职手续的杜
在众多衡量一个人社会价值的方式中,有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙,似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距离成功有多近一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗?很可能答案是否定的。 刘曼给人的印象永远是从一个会议室出来又冲进另一个会议室或商务约会,间歇中向所有的人抱怨她的时间有多么不够用,她都快累死了。有趣的是,她抱怨的那些“忙事”根本让
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。 从某种程度上来说,很多人之所以成功,是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里,我们给你提供了5种针对性极强的练习方法
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