随着国家经济的发展，政府政策的不断改善，渐渐的小企业占据国家的经济市场，同时也为国家解决了大部分的就业问题，但是现在有好多企业面临着招人不易、留人更难的问题，有许多的求职者好不容易找到了一份工作，却没过多久就辞职了。这让很多企业主感到很困惑。这里面到底有什么秘密？是企业的问题还是求职者自身的问题呢？

一、

理想与现实的反差太大

企业在招聘的时候写的信息太过于浮夸。有一个人力资源笑话是这样的：一位漂亮的人力资源工作者死后，上帝答应她可选择在天堂和地狱各自生活一天，然后决定留在哪里。在天堂的一天她感到悠闲而自由;而到了地狱，迎接她的是美丽的风光，热情的同事和衷心的祝福，丰盛的晚餐和快乐的舞会，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地狱所吸引，于是决定留在地狱。第二天醒来，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，这不就是昨天所向往的地狱吗，怎么变成了这样?魔鬼笑着说： “那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成为我们中的一员了。”把企业没有的都说成有，缺点都说成是有点，这就让求职者对企业有这很高的憧憬，认为这个就是大公司，大企业，不管是待遇、环境都很好，自己非常想去那边上班。于是就答应企业的去上班，然而去到企业之后发现和想象中的，就不是一个地方，理想和现实的差距太大了，无法接受这个反差，于是乎呆了一段时间就离开了。

二、

工作  内容与岗位不相符

在面试或是招聘的时候，没有把工作的内容说清楚。比方说你企业要找一个网页美工，专门做网页设计，做网页图片处理的，然后呢一个要做网络营销的人来面试了，最后企业还把他录取了。求职者本来以为找到了一份适合于自己的工作，然后去到工作岗位却不是自己自己想要的，这对于求职者来说，当然无法接受了，所以他离职，这难道不是理所当然的事情吗？

三、没有上升的空间，看不到自己的前景

无论是刚刚从业的大学生，还是已经从业多年的职场老手都希望自己所在的公司能有一个好的前景，有上升的空间，打仗的时候不是有的兵不是说么不想当首长的兵不是好兵，职场也是如此的，每个人都希望能有自己发展空间，都希望能通过自己的努力站到一定的高度，这样不仅有干劲而且对工作也会有热情，我想没有那个企业的领导希望自己的员工是那种不求上进，混时间的吧。

总结：经济发展到今天，要想留住员工，已经不是涨薪那么简单的了。员工素质越来越高，他们有很强的自主性和成就欲望，其需求更多关注在受尊重和自我价值的实现等层面上，他们需要更多的空间。在不同的职业发展阶段上，会有着不同的需求，这种需求非常个性化，只有采取满足其特有需求的激励方式才能有效。比如企业管理水平提升，给核心员工更多发挥空间而非束缚、压抑的企业文化环境;强化权力与责任分配，使其有更多参与决策的机会，保证核心员工的成就感;维护组织公平，提供培训学习机会