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[求职面试]招聘面试是一场有预谋的走秀

第一、招聘宣传的创意性与实用性。招聘宣传是求职者接触企业的第一步，针对不同的招聘渠道、不同的岗位，需要有不同的宣传方式。想到宣传方式，我们就会考虑到企业的资金实力、创意思路等，下面将从以下两个个案例来分析一下招聘宣传的创意性和实用性问题。首先来看一个公司的招聘宣传方案的部分内容——自10月份至年底，我司车间人员需求将达到480—500人。近期的宣传计划：&n

[求职面试]巧妙应对现场出错问题

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢? 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考

[求职面试]精彩的面试是什么样的？

讨论开始，老师先提出一个最普通的问题——当你面试一个应聘者的时候，首先会问些什么？这简直是让我们的HR驾轻就熟的问题。“你曾经有哪些工作经验？你有怎么样的专业技能？等等……” 这时——有人提出不同的意见，某外企一名从事HR招聘多年的人向大家介绍：“我不会问他这些看起来很容易得到答案的问题，因为这样，我可能会得不到我的答案，有时，我会声东击西，比如说，我会突然问一个面试者，‘你认为你最

[求职面试]简历投递失败的常见原因

有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因： 1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人； 2、信息过期了，已经找到人了； 3、你投的“驴唇不

[求职面试]好简历须远离八股创意致胜

一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。　　一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：　　1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；　　2. 工作经验；　

[求职面试]人事经理的忠告与感慨

上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初次面试后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的招聘和面试给我的感慨很深，因为，此次招聘总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。坦白讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才

[求职面试]专家指点：国企和外企面试时的那些禁忌

没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。　　面试禁忌　　外企面试：不要夸大其词　　对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。　　现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东

[求职面试]职场宝典：教你走出面试屡遭失败的泥潭

临近毕业，他仍没拿到OFFER 　　小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生，眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位，自己很着急。他曾到好几家医院面试过，可每次都石沉大海。以前实习过几家医院，因实习结束，也就再没有联系，和带教老师也再没有联系。听别人说，如果要找到好工作，仍然要托关系，而自己是农村出身，没有门路。现在的他也十分消沉，哪怕有医院发来面试通知，他也懒得再去面试，感到成功的概率十分渺茫。

[求职面试]新人面试法宝言谈举止诚实是王道

一身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。大学生面谈要么话太多要么装懂一家贸易公司现场

[求职面试]心理学教授：应聘面试的3种非语言交流

在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的话正确，非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次，很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会，实际上非语言交流十分微妙复杂，美国克莱蒙特·麦肯纳学院心理学教授罗纳德·E·雷吉奥根据一系列研究结果，认为人们在应聘面试中需要呈现3种

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