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[求职面试]如何让你的简历一击即中

求职者常常抱怨，为什么简历投出去没有回应呢？小编教你几招，包你一击即中。 1、有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题在

[求职面试]从微招聘看招聘渠道的发展趋势

继微博、微电影的流行之后，逐步开始出现微招聘。所谓的微招聘就是指企业通过微博发布招聘消息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”实时沟通的桥梁，而所谓的微招聘也就是SNS在企业人才招聘的中的应用的一种。 1.SNS与微招聘 SNS，全称SocialNetworkingServices，即社会化网络服务或者网站平台。1967年，哈佛大学

[求职面试]李白的求职信“牛气冲天”

李白《与韩荆州书》部分原文白闻天下谈士相聚而言曰：“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州。”何令人之景慕，一至于此耶！岂不以有周公之风，躬吐握之事，使海内豪俊，奔走而归之，一登龙门，则声价十倍！所以龙蟠凤逸之士，皆欲收名定价于君侯。君侯不以富贵而骄之、寒贱而忽之，则三千之中有毛遂，使白得颖脱而出，即其人焉。白，陇西布衣，流落楚、汉。十五好剑术，遍干诸侯。三十成文章，历抵卿相。虽长不满七尺，而

[求职面试]如何看穿简历背后的秘密

应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微，在堆积如山的简历中，相似的学历背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多HR都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容，自然难以取舍。其次，在接下来的面试

[求职面试]面试前应该做好的四件事

1.迅速查找该企业的原始招聘广告。　　求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。　　2.查找交通路线，以免面

[求职面试]招聘新招数：访谈招聘法

基层人员的招聘工作做了不少，也总结了一些经验。那对于中层以上的管理类人员的招聘该怎样进行呢？有什么诀窍和技巧呢？这样的人员该从哪些方面去更好的把握呢？下面笔者给大家讲解一种招聘新方式：访谈招聘法。其实中高层人员的招聘是需要在操作细节上进行注意的。首先在电话面试阶段，需要重点关注候选人的工作职责的描述，日常工作的重点是哪些？候选人的工作胜任要求重点在哪？还需要了解候选人对自己的评价。在这

[求职面试]“用工荒”催生另类招聘

春节过后，写有“招聘”字的招工启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。在用工荒的今天，为了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位等的一切另类招聘奇招都在催生变化…… 升级派中介开始高校招聘普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。链家地产自今年起进行全面人才转型，不再招聘大专以下学历的经纪人，将从全国各大学中招募超过1万名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统教育训练。 “我们从去

[求职面试]面试怪招：由顾客当面试官

如果餐厅可以请顾客做面试官投票选出谁是最佳客服人员，为什么医院不可以请顾客来帮忙面试客服人员？美国奈穆尔儿童医院（NemoursChildrenHospital）的护士长米克斯（BarbaraMeeks），便向院方正式提出了这个要求。结果医院采纳至今，对成效非常满意。如果餐厅可以请顾客做面试官投票选出谁是最佳客服人员，为什么医院不可以请顾客来帮忙面试客服人员？二○一○年九月，美国奈穆尔

[求职面试]奇葩面试考题知多少？

去年复旦“如来佛祖和玉皇大帝谁大”的题目在网上疯传，今年复旦自主招生题里又现争议题目，《西游记》里一共有多少个妖怪？你最想去哪个朝代？你把我们前面问你的问题全部复述一遍？这些“奇葩考题”让不少考生大呼有趣和过瘾，也让不少考生吐槽吃不消。近年来，不少大学的自主招生提都被网友拿来调讨论，面对这些个性的考题，你会给出怎样的答案呢？清华领军计划面试问“中国梦” 清华大学2013年自主招生“领军计

[求职面试]销售人员的面试技巧

销售一直作为热门岗位之一，吸引不少应聘者。销售的面试有哪些技巧呢？现在为大家介绍一些销售面试技巧，希望可以帮助HR找到真正合适的销售人员。那么首先销售人员要有哪些素质要求呢？第一，你是否能承受很大的压力。第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。第三，你的责任心是不是很强。第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。第五，你是不是一个有耐心的人。这

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